Pokok permasalahan dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana etika kerja
ojek online dalam persfektif etika Islam?. 2) Bagaimana komitmen organisasi ojek
online pada komunitas Oke Jack Bone?. 3) Bagaimana etika Islam dan komitmen
organisasi dalam meningkatkan semangat kerja ojek online komunitas Oke Jack
Bone?.
Jenis penelitan ini tergolong deskriptif kualitatif dengan pendekatan
sosiologis. Adapun sumber data dalam penelitian adalah driver dan konsumen
Oke Jack Bone Metode prngumpulan data yang di gunakan adalah wawancara,
dokumentasi dan penelusuran referensi. Teknik pengelolaan dan analisis data
dilakukan dengan melakukan wawancaramendalam dengan informan. Setelah
wawancara, peneliti membuat hasil wawancara dengan cara memutar kembali
rekaman wawancara kemudian menuliskan kata-kata yang sesuai dengan apa yang
ada di rekaman tersebut. Setelah peneliti menulis hasil wawancara, selanjutnya
peneliti membuat reduksi data dengan cara abstraksi, yaitu mengambil data yang
sesuai dengan konteks penelitian dan mengabaikan data yang tidak diperlukan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa setelah adanya penerapan etika Islam
dan komitmen organisasi dalam meningkatkan semangat kerja komunitas Oke
Jack memiliki Keyakinan yang kuat untuk tetap berusaha dengan sungguh-
sungguh dan bekerja keras tampa putus asa untuk mencapai hasil yang maksimal
Penerapan etika kerja Islam pada Komunitas Oke Jack juga sudah menerapkan
indikator etika kerja Islam seperti tidak membeda-bedakan konsumen (keadilan),
pemecahan masalah dengan baik dan didasarkan pada asas keadilan antara
konsumen (tanggung jawab), driver memiliki akhlak yang baik, kesopanan,
keramah tamahan (ihsan) jujur dan adil.
A. Kesimpulan
Penelitian mengenai Penerapan etika kerja dan komitmen organisasi
dalam meningkatkan semangat kerja ojek online (studi komunitas Oke Jack
Bone) menghasilkan beberapa kesimpulan yang didasarkan pada analisis.
Kesimpulan-kesimpulan penelitian itu meliputi:
1. Etika Kerja Islam adalah sebagai seperangkat nilai atau sistem kepercayaan
yang diturunkan dari Al-Quran dan Hadist mengenai kerja dan orientasi
terhadap pekerjaan dan pendekatan itu sebagai kebajikan dalam kehidupan
manusia.. Penerapan etika kerja Islam pada Komunitas Oke Jack Bone sudah
menerapkan indikator etika kerja Islam seperti tidak membeda-bedakan
konsumen (keadilan), pemecahan masalah dengan baik dan didasarkan pada
asas keadilan antara konsumen (tanggung jawab), driver memiliki akhlak yang
baik, kesopanan, keramah tamahan (ihsan).
2. Komitmen organisasi adalah sikap atau bentuk perilaku seseorang terhadap
organisasi dalam bentuk loyalitas dan pencapaian visi, misi dan tujuan
organisasi. Seseorang dikatakan memiliki komitmen yang tinggi terhadap
organisasi, dapat dikenali dengan ciri-ciri antara lain kepercayaan dan
penerimaan yang kuat terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi, kemauan
yang kuat untuk bekerja demi organisasi dan keinginan yang kuat untuk tetap
menjadi anggota organisasi.
3. Penerapan etika kerja dan komitmen organisasi dalam meningkatkan
semangat kerja sangat berpengaruh cukup besar semakin tinggi etika kerja
seseorang maka semakin tinggi pula komitmen yang dimiliki karyawan dalam
sebuah organisasi dan semakin besar pula semangat kerja yang dimiliki.
B. Saran
Dalam hasil akhir skripsi ini penulis juga ingin memberikan saran-saran
kepada berbagai pihak yang terlibat dalam komunitas Oke Jack Bone Insha’Allah
menjadi sumbangan saran yang bermanfaat untuk kearah yang lebih baik, saran-
saran tersebut diantara sebagai berikut:
1. Bagi Komunitas Oke Jack Bone Penerapan etika Islam dan komitmen
organisasi dalam meningkatan semangat kerja sudah berjalan dengan baik
agar tetap di pertahankan agar mencerminkan komunitas ojek online yang
tetap memiliki etika yang baik dan tidak membeda-bedakan kepada seiap
konsumennya.
2. Bagi pembaca Hasil penelitian ini belum dapat dikatakan sempurna
hasilnya, oleh sebab itu peneliti menyarankan kepada pembaca agar dapat
meneliti lebih lanjut mengenai penelitian yang terkait dengan penulisan
skripsi ini, ataupun dengan menambah variabel-variabel judul lain yang
mungkin dapat dikaitkan dengan penelitian ini.

SFEBI20210226

226/2021

Perpustakaan Pusat

Tersedia