Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengembangan kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling di Bank SulSelbar Cabang Bone. Dengan permasalahan penelitian, bagaimana pengembangan kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling di Bank SulSelbar Cabang Bone dan kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling di Bank SulSelbar Cabang Bone.rnJenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research). Pendekatan penelitian ini adalah kualitatif, yakni teknik penelitian yang menggunakan cara observasi, wawancara dan dokumentasi untuk mengetahui pengetahuan mendalam terhadap pengertian dari suatu individu atau lembaga berdasarkan interpretasi, pengertian dan motivasi dalam mengambil suatu keputusan. Penelitian ini bersifat deskriptif yakni berusaha mendapatkan informasi yang selengkap tentang pengembangan kinerja karyawan Bank SulSelbar Cabang Bone dalam menjalankan Office Channeling. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis SWOT yakni mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman tentang pengembangan kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling pada Bank SulSelbar Cabang Bone.rnAdapun tujuan dan kegunaan dalam metode penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling dan untuk mengetahui analisis SWOT pada pengembangan kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling pada Bank SulSelbar Cabang Bone, dan adapun secara teoritis yaitu sebagai informasi dan pengetahuan kepada karyawan terhadap pengembangan kinerja dalam menjalankan Office Channeling dan secara praktisi yaitu sebagai bahan kebijakan bagi Bank untuk mengembangkan kinerja karyawan.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa dalam pengembangan kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling di Bank SulSelbar Cabang Bone adalah melakukan pengembangan ilmu dan pengetahuannya dalam bidang syariah, pengembangan produk-produk Office Channeling serta kapasitas/manajemen kerja karyawan dengan memberikan pemahaman yang mendalam kepada karyawan. Dalam analisis SWOT terkait pengembangan kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling bahwa kekuatan (S) yakni menambah dan meningkatkan kapasitas karyawan dalam peningkatan kinerja dan peningkatan wawasan atau pemahaman syariah bagi karyawan. Kelemahan (W) yakni perlu pemahaman yang lebih mendalam. Peluang (O) yakni Meningkatkan kinerja Office Channeling dimasyarakat dan produk Office Channeling berbasis syariah menjadi peluang dalam meningkatkan serta mengembangkan produk unggulan. Ancaman (T) yakni dianggap sama dengan produk perbankan konvensional yang sudah ada dan terjadi dua fidualisme produk yang ada antara produk konvensional dan syariah yang bertolak belakang. rnA.Simpulan rnBerdasarkan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik simpulannya sebagai berikut: rn1.Pengembangan Kinerja Karyawan Dalam Menjalankan Office Channeling. Karyawan merupakan faktor penentu berkembangnya sebuah perusahaan. Oleh karena itu, perlu adanya pengembangan kinerja karyawan, terutama dalam menjalankan Office Channeling. bahwa kebijakan Office Channeling untuk mengembangkan kinerja karyawan yaitu dengan pengembangan ilmu dan pengetahuannya dalam bidang syariah, pengembangan produk-produk Office Channeling serta kapasitas/manajemen kerja karyawan dengan memberikan pemahaman yang mendalam kepada karyawan.rn2.Deskripsi SWOT Pengembangan Kinerja Karyawan dalam Menjalankan Office Channeling yaitu, rna.Kekuatan (S) yang dimiliki pengembangan kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling, yakni:rna)menambah dan meningkatkan kapasitas karyawan dalam peningkatan kinerja.rnb)Menambah wawasan atau pemahaman syariah bagi karyawan. rnb.Kelemahan (W) yang dimiliki pengembangan kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling, yakni: rna)Perlu pemahaman yang lebih mendalam. rnb)Kurang populer di tengah masyarakatrnc.Peluang (O) yang dimiliki pengembangan kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling, yakni:rna)Meningkatkan kinerja Office Channeling dimasyarakat.rnb)Produk Office Channeling berbasis syariah menjadi peluang dalam meningkatkan serta mengembangkan produk unggulan.rnd.Ancaman (T) yang dimiliki pengembangan kinerja karyawan dalam menjalankan Office Channeling, yakni: rna)dianggap sama dengan produk perbankan konvensional yang sudah ada. rnb)Terjadi dua fidualisme produk yang ada antara produk konvensional dan syariah yang bertolak belakang. rnB.Saran/RekomendasirnBerangkat dari simpulan di atas, maka penulis memberikan saran sekaligus rekomendasi yakni sebagai berikut:rn1.Penelitian tentang kinerja karyawan dalam peningkatan produk Office Channeling di Bank SulSelbar Cabang Bone, seyogyanya dijadikan sebagai bahan evaluasi perusahaan. Evaluasi inilah dijadikan sebagai landasan dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan Bank SulSelbar Cabang Bone.rn2.Kajian dalam penelitian ini lebih ditekankan pada aspek kinerja karyawan dalam Office Channeling. Olehnya itu, diharapkan penelitian ini tidak berakhir sampai disini. Namun diharapkan dilakukan penelitian dengan objek sama dan tentunya aspek penelitian berbeda.rnrnrnrnrn

SS20160052

Tersedia