Tesis ini membahas tentang hubungan antara konsep kecerdasan
emosional, kinerja, dan dukungan sosial terhadap karyawan Muslim di Alfamart
Kabupaten Bone. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana faktor-faktor tersebut
saling berinteraksi dan berpengaruh terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan
Muslim, dengan memperhatikan nilai-nilai agama dalam konteks ekonomi Islam.
Metode penelitian melibatkan survei kuisioner, pengumpulan data
statistik, analisis dokumen, literatur, dan penggunaan data sekunder dengan fokus
pada literasi perusahaan, penelitian ini dilaksanakan selama empat bulan pada
tahun 2023-2024 di 25 Alfamart di Kabupaten Bone.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, namun dukungan sosial tidak memoderasi
hubungan antara kesadaran diri, regulasi diri, motivasi, keterampilan sosial, dan
kinerja karyawan Muslim di Alfamart Kabupaten Bone. Implikasi penelitian ini
diharapkan dapat memberikan kontribusi positif pada literasi perusahaan terkait
kecerdasan emosional, dukungan sosial, dan kinerja karyawan serta menjadi
bahan pertimbangan bagi program-program pengembangan karyawan di
perusahaan.
A. Kesimpulan
1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kecerdasan emosional terhadap
kinerja karyawan adalah signifikan, namun dukungan sosial tidak memoderasi
hubungan antara kesadaran diri dan kinerja karyawan muslim Alfamart
Kabupaten Bone.
2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kecerdasan emosional terhadap
kinerja karyawan adalah signifikan, namun dukungan sosial tidak memoderasi
hubungan antara regulasi diri dan kinerja karyawan muslim Alfamart
Kabupaten Bone.
3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kecerdasan emosional terhadap
kinerja karyawan adalah signifikan, namun dukungan sosial tidak memoderasi
hubungan antara motivasi dan kinerja karyawan muslim Alfamart Kabupaten
Bone.
4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kecerdasan emosional terhadap
kinerja karyawan adalah signifikan, namun dukungan sosial tidak memoderasi
hubungan antara keterampilan sosial dan kinerja karyawan muslim Alfamart
Kabupaten Bone.
B. Implikasi
Berdasarkan kesimpulan di atas, hasil penelitian ini diharapkan dapat
memberikan kebermanfataan dan kontribusi positif pada lingkup literasi
perusahaan khususnya yang membahas tentang kecerdasan emosional, dukungan
sosial, dan kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat menjadi
bahan pertimbangan dan evaluasi bagi perusahaan untuk terus melakukan program
inklusi kesadaran diri karyawan dan mengembangkan program dukungan sosial
karena program ini sangat membantu karyawan untuk meningkatkan kesadaran
dan juga kinerja.
C. Keterbatasan
1. Penyebaran kuesioner penelitian ini hanya dilakukan secara online melalui
google-form yang sebar melalui aplikasi What’s App dan Instagram.
2. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini masih terbatas dan sedikit,
penulis belum memasukkan faktor-faktor lain yang sesuai dengan topik
penelitian.
D. Saran
Penulis berharap untuk penelitian di masa mendatang dapat menghasilkan
penelitian yang lebih berkualitas lagi dengan adanya masukan sebagai berikut:
1. Penelitian selanjutnya bisa memperluas wilayah penyebaran dan objek
penelitian.
2. Penelitian selanjutnya bisa menambahkan metode penelitian menjadi kualitatif
dengan wawancara dan observasi secara langsung kepada karyawan Muslim
Alfamart Kabupaten Bone.
3. Penelitian selanjutnya diharapkan bisa menambahkan variabel laten eksogen
lainnya yang dapat memengaruhi variabel kinerja karyawan. Sebab variabel
kecerdasan emosional dan dukungan sosial hanya memiliki pengaruh sebesar
76%. Sisanya 24% ditentukan oleh variabel laten lain yang tidak diuji dalam
model penelitian ini, seperti: stress kerja, dll.

601022022019

79/2024

Perpustakaan Pusat

Tersedia