Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship
Behavior terhadap Tingkat Produktifitas Pekerja dengan menggunakan pekerja produk
bon cabe BMT Nahdliyin Gunung Lerang Kabupaten Bone sebagai responden dari
penelitian ini. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif.
Adapun teknik yang digunakan untuk memperoleh data penelitian antara lain:
penyebaran kuesioner secara langsung dan google form. Alat yang dgunakan peneliti
untuk menganalisis data yaitu dengan menggunakan Aplikasi SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan uji normalitas data dari penelitian
dinyatakan normal, dengan menggunakan uji linearitas menunjukkan bahwa kedua
variabel yang diteliti dinyatakan linear, dengan menggunakan regresi linear sederhana
dinyatakan bahwa terdapat pengaruh variabel Organizational Citizenship Behavior (X)
terhadap variabel Tingkat Produktivitas Pekerja (Y) serta hasil dari uji hipotesis
menunjukkan bahwa dengan menggunakan uji (R 2 ) menyatakan bahwa terdapat
pengaruh antara kedua variabel sedangkan dengan menggunakan uji t dan uji F
menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara variabel Organizational Citizenship
Behavior terhadap Tingkat Produktivitas dengan hasil nilai signifikan 0,000 lebih kecil
0,05 dan nilai t-Hitung 4,150 lebih besar dari nilai t-Tabel 1,672
A. Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan
peneliti pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Organizational Citizenship Behavior mengidentifikasi bahwa pekerja pada
umumnya memiliki Organizational Citizenship Behavior yang tinggi. Di
tarik kesimpulan bahwa Organizational Citizenship Behavior di BMT
Nahdliyin Gunung Lerang memiliki rata-rata yang dapat dikategorikan baik
atau tinggi mendekati interval sangat baik dengan persepsi karyawan yang
sama dan seragam.
Melalui Hasil dari uji hipotesis berdasarkan uji Koefisien Determinasi
(R 2 ) menghasilkan nilai R sebesar 0.485 sedangkan nilai (R 2 )/R Square
menunjukkan nilai 0,235 yang apbila sesuai dengan dasar pengambilan
keputusan menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang diberikan oleh
variabel Organizational Citizenship Behavior (X) terhadap variabel Tingkat
Produktivitas Pekerja (Y).
Dari hasil t-Table diperoleh nilai sebesar 1,672, nilai t-Hitung sebesar
4,150 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Jika dilihat dari dasar
pengambilan keputusan untuk uji t Parsial maka nilai signifikan 0,000 lebih
kecil 0,05 dan nilai t-Hitung 4,150 lebih besar dari nilai t-Tabel maka secara
simultan terdapat pengaruh Organizational Citizenship Behavior
terhadap Tingkat Produktivitas Pekerja. Kelima dimensi
Organizational Citizenship Behavior juga berpengaruh terhadap Tingkat
prodktivitas di lihat dari hasil
2. Secara Parsial Alturism tidak memiliki pengaruh terhadap tingkat
produktivitas pekerja dilihat dari nilai signifikan 0,072 lebih basar dari 0,05
dan nilai t-Hitung 1,834 lebih besar dari nilai t-Tabel 1,672. Disebabkan
dari karakter pekerja BMT yang tidak menunjukkan hubungan alturism
terhadap Tingkat produktivitas pekerja dan agar kiranya pihak BMT mampu
menanamkan sikap dimensi ini kepada pekerjanya.
3. Secara Parsial Conscientiousne memiliki pengaruh terhadap tingkat
produktivitas pekerja dilihat dari nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05
dan nilai t-Hitung 4,534 lebih besar dari nilai t-Tabel 1,672.
4. Secara Parsial Sportmanship memiliki pengaruh terhadap tingkat
produktivitas pekerja dilihat dari nilai signifikan 0,024 lebih kecil dari 0,05
dan nilai t-Hitung 2,323 lebih besar dari nilai t-Tabel 1,672.
5. Secara Parsial Courtesy memiliki pengaruh terhadap tingkat produktivitas
pekerja dilihat dari nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t-
Hitung 3,858 lebih besar dari nilai t-Tabel 1,672.
6. Secara Parsial Civic Virtue memiliki pengaruh terhadap tingkat produktivitas
pekerja dilihat dari nilai signifikan 0,010 lebih kecil dari 0,05 dan nilai t-
Hitung 2,663 lebih besar dari nilai t-Tabel 1,672.
7. Besarnya pengaruh Organizational Citizenship Behavior tehadap Tingkat
Produktivitas pekerja berdasarkan beberapa hasil Uji yang telah dilakukan
menunjukkan Organizational Citizenship Behavior terhadap tingkat
produktivitas pekerja berpengaruh besar untuk produktivitas.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas tentang Organizational Citizenship
Behavior terhadap Tingkat Produktivitas Pekerja maka saran dari penulis
sebagai berikut:
1. Pihak BMT Nahdliyin Gunung Lerang Kabupaten Bone agar kiranya
memulai sikap Organizational Citizenship Behavior dalam diri pekerja
terutama dalam memperhatikan orang lain diperusahaan demi
meningkatkan tingkat produktifitas pekerja.
2. Pihak BMT Nahdliyin Gunung Lerang Kabupaten Bone sebaiknya perlu
meningkatkan lagi Conscientiousne, Sportmanship, Courtesy dan Civic
Virtue yang berdampak pada Tingkat Produktifitas Pekerja. Tidak hanya
itu pihak BMT Nahdliyin agar kiranya meningkatkan sikap menolong
rekan kerja dan menjaga hubungan sesama pekerja serta menanamkan
sikap alturism pada pekerjanya.
3. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti dengan vareabel lain
dari luar variabel ini atau bisa lebih menghususkan kepada setiap dimensi
saja agar lebih memperoleh hasil lebih bervariasi yang dapat menjelaskan
apa saja yang dapat mempengaruhi tingkat produktivitas pekerja dalam
suatu perusahaan.

SFEBI20240095

95/2024

Perpustakaan Pusat

Tersedia