Skripsi ini membahas mengenai Pengaruh Etos Kerja Dan Displin
Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Masa Pandemi Covid 19
Dalam Tinjauan Maslahah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
bagaimana pengaruh etos kerja dan displin kerja terhadap produktivitas
kerja pada masa pandemi covid 19 dalam tinjauan maslahah. Masalah ini
dilihat dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data mengunakan uji
validitas,uji normalitas, uji linearitas, uji heterodeksitas, uji autokrelasi, uji asumsi
klasik dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS Statistic 23. Adapun sumber data
dalam penelitian ini adalah data primer dengan ,pembagian kusioner kepada
pegawai kantor Bapenda Kabupaten Bone.
Hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji t-statistik menunjukkan etos kerja
bepengaruh positif sebesar 6,343 dan disiplin kerja berpengaruh negatif terhadap
produktivitas kerja nilainya sebesar -0145. Hasil Uji Koefisien Determinasi (R 2 )
nilai R-square sebesar 0,594 hal ini berarti dalam penelitian ini variabel etos kerja
dan disiplin kerja mampu menjelaskan variabel dependen produktivitas kerja
sebesar 59,4%. Meskipun berkontribusi besar hal ini menunjukkan bahwa etos
kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja
pada masa pandemi covid 19. Etos kerja dan disiplin kerja jika dipertahankan dan
ditingkatkan akan mempengaruhi dan meningkatkan produktivitas kerja.
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dijelaskan
sebelumnya mengenai pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap
produktivitas kerja pada masa pandemi covid 19, maka dapat ditarik
kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui, nilai t hitung etos kerja (X 1 )
diketahui berpengaruh positif dengan hasil sebesar 6,343 selanjutnya
dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 1,678. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa t hitung > t tabel (6,343 > 1,678) dan nilai signifikansi
0,000 < 0,05. Jadi variabel etos kerja berpengaruh dan signifikan
terhadap produktivitas kerja pada masa pandemi covid 19.
2. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui, nilai t hitung disiplin kerja (X 2 )
diketahui berpengaruh negatif dengan hasil sebesar -0,145 selanjutnya
dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 1,678. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa t hitung < t tabel (-0,145 < 1,678) dan nilai signifikansi
0,886 > 0,05. Jadi variabel displin kerja tidak berpengaruh dan tidak
signifikan terhadap produktivitas kerja pada masa pandemi covid 19.
3. Berdasarkan uji F nilai f hitung sebesar 33,667 dengan nilai signifikansi
0,000 diperoleh f tabel sebesar 3,20. Hasil tersebut menunjukkan bahwa
nilai f hitung > f tabel yaitu 33,667 > 3,20 dengan hasil signifikansi 0,000 <
0,05. Ini menunjukkan bahwa H 0 ditolak dan H a diterima, artinya bahwa
variabel etos kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama atau simultan
bepengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja pada masa
pandemi covid 19.
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian dan kesimpulan penelitian, maka saran-
saran yang dapat diberikan oleh penulis adalah sebagai berikut:
1. Kepada para pegawai kantor Bapenda Kabupaten Bone untuk selalu
berperilaku yang baik dan sopan serta meningkatkan semangat dalam
melakukan pekerjaan agar mempunyai etos kerja yang tinggi.
2. Kepada pihak kantor Bapenda Kabupaten Bone agar memberikan
sanksi kepada pegawai yang melanggar aturan agar tumbuh sikap
disiplin yang baik.
3. Untuk meningkatkan dan mempertahankan produktivitas kerja, kantor
Bapenda harus memperhatikan etos kerja dan disiplin kerja karena
sangat berpengaruh terhadap produktivitas kerja.

SFEBI20220254

254/2022

Perpustakaan Pusat

Tersedia