Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi
Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Himpunan Mahasiswa Program Studi
Komunikasi dan Penyiaran Islam IAIN Bone. Tujuan penelitian ini adalah untuk
menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap peningkatan motivasi
kerja HM-PS KPI IAIN Bone.
Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan
menggunakan pendekatan lapangan dan ilmu komunikasi. Penelitian ini penulis
menggunakan sampel berpopulasi karena populasi yang ada dalam penelitian ini
tergolong sedikit, yaitu 36 orang sehingga semua populasi dijadikan responden.
Instrumen penelitian yang digunakan adalah pedoman observasi, pedoman angket dan
dokumen. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan
dokumentasi dan teknik analisis data, menggunakan analisis regresi sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara iklim
komunikasi organisasi terhadap peningkatan motivasi kerja Himpunan Mahasiswa
Program Studi Komunikasi dan Penyiaran Islam IAIN Bone. Iklim komunikasi
organisasi yang baik tentunya akan meningkatkan motivasi kerja anggota.
Berdasarkan hasil analisis regresi dapat diketahui bahwa nilai koefesien determinasi
0,566 atau setara dengan 56,6%. Sedangkan 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain.
Hal ini menunjukkan bahwa iklim komunikasi organisasi berpengaruh terhadap
peningkatan motivasi kerja HM-PS KPI.
Implikasi dari peneitian ini, diharapkan bagi organisasi atau institusi untuk
lebih memperhatikan iklim komunikasi organisasi maupun motivasi kerja anggota.
Serta penelitian ini dapat memberikan kontribusi ilmu pengetahuan khususnya pada
HM-PS KPI IAIN Bone.
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dari pembahasan yang telah peneliti paparkan
dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap
peningkatan motivasi kerja Himpunan Mahasiswa Program Studi Komunikasi dan
Penyiaran Islam IAIN Bone. Iklim komunikasi organisasi yang baik tentunya akan
meningkatkan motivasi kerja anggota. Berdasarkan hasil analisis regresi dapat
diketahui bahwa nilai koefesien determinasi 0,566 atau setara dengan 56,6%.
Sedangkan 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Hal ini menunjukkan bahwa iklim
komunikasi organisasi berpengaruh terhadap peningkatan motivasi kerja HM-PS KPI.
B. Implikasi
Adapun implikasi dari penelitian ini adalah untuk semua organisasi atau
institusi agar lebih memperhatikan iklim komunikasi organisasi, khususnya pada
penelitian ini dalam memberikan kepercayaan baik terhadap ketua maupun antar
sesama anggota memiliki persentase paling rendah. Penulis mengharapkan bagi
organisasi atau institusi agar lebih memperhatikan motivasi kerja anggota organisasi,
khususnya pada penelitian dalam mempererat tali persaudaraan antar sesama anggota
organisasi memiliki persentase paling rendah. Untuk pembaca, diharapkan penelitian
ini dapat memberikan kontribusi ilmu pengetahuan dan rujukan bagi pelaksanaan
penelitian yang relevan dengan pembahasan yang ada dalam penelitian ini.

SFUD20220070

70/2022

Perpustakaan Pusat

Tersedia