Skripsi ini membahas tentang Peran Quality Of Work Life dalam
Meningkatkan Kinerja Tenaga Pendidik di SMA Negeri 12 Bone. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana peran quality of work life dalam
meningkatkan kinerja tenaga pendidik disekolah. Jenis penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu data kualitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan
sosiologis dan manajemen. Dalam pengumpulan data menggunakan metode
observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1)
Peran quality of work life di SMA Negeri 12 Bone sudah baik mulai dari membangun
hubungan kerjasama antara tenaga pendidik, keseimbangan kehidupan kerja dan
kehidupan pribadi yang dapat di atur dengan baik, mampu mengatasi budaya
organisasi yang memiliki banyak perbedaan di dalamnya, serta memiliki kepimpinan
yang baik, semua elemen yang ada di dalam quality of work life sudah di jalankan
dengan baik oleh tenaga pendidik yang ada di SMA Negeri 12 Bone 2) SMA Negeri
12 Bone mempunyai tenaga pendidik yang baik dan profesional dalam menjalankan
tugasnya dibuktikan dengan hasil pencapaian kinerjanya yang berdampak positif bagi
sekolah, hasil penilaian sumber daya manusia yang memperkuat budaya sekolah,
penyelesaian tugas yang efektif, memiliki inisatif dalam pengembangan profesional
antar sesama tenaga pendidik agar tercipta inovasi baru yang bermanfaat bagi
sekolah, merespon setiap perubahan dengan sikap terbuka, serta mampu
berkolaborasi dengan baik 3) peran quality of work life dalam meningkatkan kinerja
tenaga pendidik di SMA Negeri 12 Bone memiliki peran penting dalam
meningkatkan kinerja tenaga pendidik. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang
mendukung, inklusif, dan memperhatikan kesejahteraan fisik dan mental guru, dapat
meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan kolaborasi di antara tenaga pendidik. Ini
tidak hanya berkontribusi pada peningkatan kinerja guru, tetapi juga mendorong
peningkatan dalam pengajaran dan pembelajaran, memastikan kesuksesan siswa di
sekolah. Melihat QWL sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kinerja guru,
lingkungan kerja yang positif dan dukungan dari sesama staf dan kepala sekolah
sangat memengaruhi motivasi dan kepuasan kerja guru. Ketika guru merasa dihargai,
didukung, dan memiliki keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi,
mereka cenderung lebih termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam
pengajaran dan mendukung perkembangan siswa.
A. Simpulan
Berdasarkan hasil dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa:
1. Quality Of Work Life di SMA Negeri 12 Bone sudah baik mulai
dari membangun hubungan kerjasama antara tenagapendidik,
keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi yang dapat di
atur dengan baik, mampu mengatasi budaya organisasi yang memiliki
banyak perbedaan di dalamnya, serta memiliki kepimpinan yang baik,
semua elemen yang ada di dalam quality of work life sudah dijalankan
dengan baik oleh tenaga pendidik yang ada di SMA Negeri 12 Bone.
2. Kinerja tenaga pendidik di SMA Negeri 12 Bone, tenaga pendidik di
SMA Negeri 12 Bone mempunyai persiapan dan rencana
pembelajaran yang baik, selalu bersemangat dalam mengajar,
memberikan inovasi yang terbaik bagi siswa, menyelesaikan tugas
secara efektif, mempunyai hubungan baik dengan peserta didik, serta
berpartisipasi aktif dalam berbagai kegiatan yang ada di sekolah.
3. Quality Of Work Life disekolah ini mempunyai peran penting dalam
mendorong peningkatan kinerja tenaga pendidik, yaitu kerjasama tim,
keseimbangan kehidupan kerja, budaya organisasi dan
kepemimpinannya. Pertama, kerjasama tim di sekolah ini baik karena
terdapat komunikasi yang terbuka antara kepala sekolah dan para
guru, serta saling bahu-membahu dalam menyelesaikan permasalahan
sekolah. Kedua, keseimbangan kehidupan kerja di SMA Negeri 12
Bone cukup baik karena lingkungan kerja yang kondusif, aman, dan
nyaman bagi para tenaga pendidik, sehingga mereka merasa bebas
dalam menjalankan tugas mereka. Ketiga, budaya organisasi di
sekolah ini yakni kepala sekolah selalu berkoordinasi dengan para
guru terkait peraturan yang harus di patuhi di sekolah. kempat, kepala
sekolah selalu memperhatikan kesejahteraan tenaga pendidik,
memberikan dukungan, dan menghargai prestasi serta kinerja mereka.
Dengan demikian peran penting dari quality of work life adalah
meningkatkan kinerja tenaga pendidik, mereka memiliki kemampuan
untuk berinisiatif dalam menyelesaikan masalah dan menciptakan
inovasi di sekolah dengan semangat dan tanggung jawab yang tinggi.
Selain itu, mereka mampu beradaptasi dengan menerima perbedaan
secara terbuka, meningkatkan kolaborasi, dan menghasilkan solusi
kreatif dan efisien dalam menyelesaikan tugas di SMA Negeri 12
Bone.
B. Saran
1. Hendaknya pihak sekolah terus memberikan fasilitas yang terbaik
kepada tenaga pendidik agar kinerjanya menjadi semakain meningkat.
2. Hendaknya pihak sekolah menerapkan program quality of work life
untuk peningkatan kepuasan kerja agar tenaga pendidik semakin
meningkatkan kinerjanya di sekolah.
3. Hendaknya tenaga pendidik untuk terus mengembangkan
kompetensinya masing-masing.
4. Hendaknya tenaga pendidik untuk selalu memberikan kinerja yang
terbaik untuk sekolah.

STAR20240172

172/2024

Perpustakaan Pusat

Tersedia