Pabrik Gula Bone merupakan salah satu Pabrik Gula yang ada di Kabupaten Bone
Sulawesi Selatan yang memiliki produktivitas yang tidak stabil setiap tahunnya, salah
satu yang dapat mempengaruhi produktivitas Pabrik Gula Bone yang tidak stabil
tersebut dipengaruhi oleh manajemen sumber daya manusianya. Perusahaan tersebut
membutuhkan karyawan yang memiliki kinerja yang baik.Adapun dalam menentukan
penilaian kerja terhadap karyawan dapat dilakukan dengan cara menganalisis faktor-
faktor yang berhubungan dengan kinerja karyawan seperti adanya pemberian
kompensasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menjawab rumusan masalah mengenai sistem
kompensasi terhadap karyawan tetap dan tidak tetap di Pabrik Gula Bone, serta
menganalisis kompensasi yang diberikan kepada karyawan tetap dan tidak tetap
perspektif maslahah dan keadilan.
Maka dari itu dilakukannya penelitian di Pabrik Gula Bone sebagai objek penelitin,
dan subjek penelitian difokuskan pada karyawan tetap dan karyawan tidak tetap di
Pabrik Gula Bone. Penelitian ini berupa penelitian lapangan (Field Research) dengan
pendekatan kualitatif deskriptif menggunakan teknik pengumpulan data berupa
wawancara, observasi lapangan dan studi dokumentasi. Dalam menganalisis data
melalui teknik reduksi data, menyajikan data yang terpilih secara keseluruhan,
kemudian menarik kesimpulan dari hasil analisis data yang diperoleh.
Sehingga dari hasil penelitian ini Pemberian kompensasi yang diberikan kepada
karyawan di Pabrik Gula Bone yaitu dapat mempengaruhi karyawan dalam sistem
kerja.hal tersebut dapat meningkatkan semangat kerja karyawan baik itu karyawan
tetap maupun karyawan tidak tetap dengan tujuan agar dapat memberikan dampak
besar dalam akselerasi peningkatan perusahaan baik dalam aspek kualitas yang dapat
meningkatkan produktivitas tenaga kerjanya.
A. Kesimpulan
Berdasarkan uraian penejelasan sebelumnya peneliti dapat menarik
kesimpulan secara keseluruhan sebagai berikut:
1. Sistem kompensasi terhadap karyawan tetap dengan tidak tetap di Pabrik Gula
Bone telah berjalan dengan baik sesuai dengan teori kompensasi menurut
Sudarmanto yaitu perusahaan memberikan balas jasa baik secara langsung
maupun tidak langsung kepada karyawan sebagai imbalan jasa. Adapun
sistem kompensasi yang diterapkan di Pabrik Gula Bone yaitu sistem waktu.
2. Pemberian kompensasi kepada karyawan tetap dengan tidak tetap di Pabrik
Gula Bone sesuai dengan perspektif maslahah dan tetap mengedepankan
prinsip-prinsip syariah. Dan Jika maslahah mursalah di lihat dari manfaat
yang dihasilkannya karyawan merasa bahagia dengan adanya pemberian
kompensasi karena dapat memberikan manfaat yang dapat mendorong
karyawan semangat dalam bekerja dan mampu menyesuaikan dengan
kebutuhan pokok keluarga.
3. Pemberian kompensasi kepada karyawan tetap dengan tidak tetap perfektif
keadilan Keadilan pemberian kompensasi dapat dibagi menjadi 3 yaitu:
a. Keadilan eksternal
Keadilan pemberian kompensasi di Pabrik Gula Bone dapat dikatakan adil
karena besaran gaji yang diterima oleh karyawan disesuaikan dengan job
masing masing karaywan dan disesuaikan dengan beban kerja yang diberikan.
b. Keadilan internal
Keadilan internal yang diterapkan di Pabrik Gula Bone yaitu keadilan
yang selama ini didapat sesuai dengan kinerja karyawan, dimana jika
karyawan semakin giat bekerja, berprestasi dan selalu mencapai target,
maka karyawan otomatis mendapatkan haknya yaitu berupa bonus atau
insentif diluar dari gaji pokok.
c. Keadilan individu
Terkait mengenai keadilan dalam pemberian kompensasi di Pabrik Gula
Bone dapat dikatakan adil karena disesuaikan dengan aturan serta ada
prosedur operasi standar nya yang berisi petunjuk tentang proses teknis
yang dilakukan karyawan dan pemberian kompensasi kepada karyawan
tetap dan tidak tetap disesuaikan semakin banyak pekerjaan maka semakin
banyak juga kompensasi yang diberikan, dan tergantung dari job apa yang
karyawan kerjakan.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas, maka ada beberapa saran yang akan diberikan
peneliti terhadap Perusahaan Pabrik Gula Bone kedepannya:
1. Pimpinan perusahaan Pabrik Gula Bone disarankan untuk tetap
menitiberatkan pengimplementasian sistem kompensasi seusai dengan kinerja
karyawan. Sistem kompensasi yang diterapkan perlu terus dilakukan evaluasi
agar sesuai dengan perubahan zaman dan disesuaikan dengan tingkat
ekonomi terhadap karyawan. Sehingga para karyawan yang bekerja tetap
merasa nyaman dalam menjalankan tugasnya.
2. Pimpinan perusahaan Pabrik Gula Bone harus mempertahankan kinerja
karyawannya dan semakin meningkatkannya agar perusahaan Pabrik Gula
Bone terus berkembang setiap tahunnya.
3. Untuk peneliti selanjutnya diharapkan untuk mengkaji lebih banyak sumber
ataupun referensi yang terkait dengan pemberian kompensasi kepada
karyawan agar hasil penelitian dapat lebih baik dan lebih lengkap lagi. Dan
diharapakan peneliti selanjutnya melakukan wawancara dengan sumber yang
kompeten terkait pemberian kompensasi kepada karyawan.

SFEBI20220099

99/2022

Perpustakaan Pusat

Tersedia