Skripsi ini membahas tentang pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja
karyawan ditinjau dari etika bisnis islam berdasarkan prinsip keadilan pada karyawan
Pabrik Gula Arasoe Bone. Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui apakah
kompensasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Pabrik Gula Arasoe Bone.
Untuk mengetahui apakah pemberian kompensasi pada karyawan pabrik gula sudah
adil sesuai dengan etika bisnis islam.
Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif
yaitu penelitian lapangan. Sumber Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
sumber data primer dan skunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
observasi, kusioner (Angket), dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan regresi
linear sederhana dengan alat SPSS versi 22. Metode yang digunakan yaitu uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan hal tersebut dibuktikan
dengan hasil empiris berdasarkan hasil regresi yang dihasilkan bahwa nilai thitung
sebesar 5,042 sedangkan nilai ttabel adalah 1,993 maka Thitung>Ttabel yaitu 5,042 > ttabel
1,993 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Kemudian Untuk pemberian kompensasi
pada karyawan pabrik gula sudah adil sesuai dengan etika bisnis islam.
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian di atas dan pembahasan yang dilakukan
penelitian mengenai Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
ditinjau dari Etika Bisnis Islam berdasarkan Prinsip Keadilan (Studi Pada
Karyawan Pabrik Gula Bone Arasoe), dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan Analisis Regresi Sederhana
dengan rumus Y= a+bX (Y= 29,830 + 0,670X. Berdasarkan nilai signifikansi :
dari tabel Coefficients diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,005 dan
hasil perhitungan uji hipotesis dengan uji T diperoleh nilai thitung sebesar 5,042
> ttabel 1,993, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi (X)
berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja (Y).
2. Untuk pemberian kompensasi kepada karyawan pabrik gula sudah sesuai adil
sesuai dengan etikan bisnis islam. Karena berdasarkan sejumlah pertanyaan
yang peneliti berikan kepada para karyawan untuk dijawab. Hampir semua
karyawan menjawab bahwa kompensasi yang mereka terima sudah adil sesuai
dengan pekerjaan yang mereka lakukan dan kompensasi yang mereka terima
cukup untuk memenuhi kebutahan sehari-hari mereka.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas maka dapat diberikan beberapa saran
sebagai berikut:
1. Pemberian Kompensasi pada karyawan Pabrik Gula Arasoe Bone memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan. Namun peneliti
memberikan saran kepada pihak Perusahaan untuk memberikan kompensasi
seperti Gaji/Upah, Tunjangan, intensif, asuransi dan fasilitas harus sangat
diperhatikan dan diberikan secara adil sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan
oleh karyawan karena apabila kompensasi yang diterima semakin besar maka
prestasi kerja karyawan pastinya akan meningkat dan juga pastinya akan
bertanggungjawab sepenuhnya terhadapnya pekerjaannya. Namun, sebaliknya
jika kompensasi yang diterima itu tidak sesuai dengan pekerjaan karyawan
maka prestasi kerja karyawan juga akan menurun.
2. Bagi penelitian selanjutnya diharapkan untuk dapat meneruskan dan
mengembangkan penelitian yang lebih mendalam tentang kompensasi yang
mempengaruhi prestasi kerja.
C. Implikasi
Kompensasi harus selalu diperhatikan oleh setiap perusahaan, karena
kompensasi merupakan hal yang sangat sensitive bagi setiap karyawan.
Terlebih lagi jika kompensasi yang diterima tidak sesuai dengan prestasi kerja
yang telah dilakukan oleh karyawan. Untuk mencegah hal tersebut maka
perusahaan harus berlaku adil dalam memberikan kompensasi kepada seluruh
karyawan.

SFEBI20220083

83/2022

Perpustakaan Pusat

Tersedia