Skripsi ini membahas mengenai peran kompensasi dalam meningkatkan
motivasi kerja pegawai menurut perspektif ekonomi Islam (studi kasus pada Kantor
Kelurahan Biru Kecamatan Tanete Riattang Kab. Bone). Pokok Permasalahannya
adalah pemberian kompensasi kepada pegawai di Kantor Kelurahan Biru Kecamatan
Tanete Riattang Kab. Bone dan peran kompensasi dalam meningkatkan motivasi
kerja pegawai menurut perspektif ekonomi islam. Penelitian ini merupakan
penelitian lapangan, menggunakan metode pendekatan deskriptif dan disajikan
secara kualitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui observasi dan
wawancara secara langsung kepada Lurah, Pegawai dan Staf di Kantor Kelurahan
Biru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemberian kompensasi kepada
pegawai di Kantor Kelurahan Biru Kecamatan Tanete Riattang Kab. Bone dan peran
kompensasi dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai menurut perspektif
ekonomi islam. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangsih
dan kontribusi terhadap perkembangan ilmu pengetahuan pada umumnya dan ilmu
keislaman pada khususnya.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi kepada pegawai
di Kantor Kelurahan Biru Kecamatan Tanete Riattang Kab. Bone terbagi atas
(1)kompensasi finansial, Finansial langsung: Upah, Insentif. Finansial Tidak
langsung: Tunjangan Kinerja, Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS),
Tunjangan Hari Raya (THR), Tunjangan Jabatan, Liburan, Cuti Tahunan, Cuti
Hamil (2)Kompensasi non finansial: Pekerjaan yang nyaman, Lingkungan kerja dan
Kebijakan-kebijakan yang adil. Peran kompensasi yang terbagi atas kompensasi
finansial dan non finansial berperan penting dalam meningatkan motivasi kerja
pegawai di Kantor Kelurahan Biru Kecamatan Tanete Riattang Kab. Bone. Kecuali
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan tidak memiliki peran
signifikan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai karena biaya tersebut
dipotong dari gaji masing-masing pegawai. Pemberian kompensasi di Kantor
Kelurahan Biru sudah diberikan dengan baik adil, tidak berat sebelah, tidak
berpihak, dan berpegangan pada kebenaran. Selain itu, Penetapan pemberian
kompensasi di Kantor Kelurahan Biru Kecamatan Tanete Riattang Kab.Bone secara
jelas, transparan serta proporsional. Hanya kepada orang yang berhak menerimanya.
Sebagaimana sabda Rasulullah SAW:
A. Kesimpulan
Berdasarkan uraian hasil penelitian pada pembahasan sebelumnya, peneliti
dapat menarik kesimpulan secara keseluruhan sebagai berikut:
1. Pemberian kompensasi kepada pegawai di Kantor Kelurahan Biru Kecamatan
Tanete Riattang Kab. Bone terbagi atas (1) kompensasi finansial, Finansial
langsung: Upah, Insentif. Finansial Tidak langsung: Tunjangan Kinerja, Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS), Tunjangan Hari Raya (THR), Tunjangan
Jabatan, Liburan, Cuti Tahunan, Cuti Hamil (2) Kompensasi non finansial:
Pekerjaan yang nyaman, Lingkungan kerja dan Kebijakan-kebijakan yang adil.
2. Peran kompensasi yang terbagi atas kompensasi finansial dan non finansial
berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai di Kantor
Kelurahan Biru Kecamatan Tanete Riattang Kab. Bone. Kecuali Badan
Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan tidak memiliki peranan yang
cukup besar dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai karena biaya tersebut
dipotong dari gaji masing-masing pegawai yang mengacu pada Peraturan
Presiden Nomor 64 Tahun 2020 Tentang perubahan kedua atas Perpres Nomor
82 Tahun 2018 Tentang Jaminan Kesehatan. Pemberian kompensasi juga
diberikan dengan baik adil, tidak berat sebelah, tidak berpihak, dan berpegangan
pada kebenaran. Penetapan pemberian kompensasi juga diberikan secara jelas,
transparan serta proporsional. Hanya kepada orang yang berhak menerimanya.
Sebagaimana sabda Rasulullah SAW:
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas beberapa hal yang penulis sarankan,
kiranya memberikan manfaat dan bisa menjadi bahan evaluasi untuk semua
tanpa terkecuali:
1. Mengupayakan untuk dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, baik dari
kompensasi finansial maupun non finansial sebaiknya lebih ditingkatkan lagi
agar menciptakan kestabilan pegawai dan kepuasan kerja pegawai di Kantor
Kelurahan Biru Kecamatan Tanete Riattang Kab. Bone.
2. Bagi peneliti selanjutnya yang meneliti judul yang sama ataupun berkaitan
dengan kompensasi dan motivasi kerja pegawai agar lebih memperluas
penelitian sehingga dapat menambah wawasan untuk penulis selanjutnya dan
dapat meneliti lebih sempurna lagi dari sebelumnya.

SFEBI20220019

19/2022

Perpustakaan Pusat

Tersedia