Skripsi ini membahas tentang “Peran Kepala Madrasah Dalam
Meningkatkan Efektivitas Kerja Pendidik Melalui Pendekatan Manajemen Sumber
Daya Manusia (Studi Di Mi Syamsu Rasyidi Majang Kec. Tanete Riattang Barat
Kab. Bone)”. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Peran Kepala
Madrasah Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pendidik Melalui Pendekatan
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Untuk memperjelas masalah di atas, penulis menggunakan metode penelitian
kualitatif melalui field research (riset lapangan) yang pengumpulan datanya
menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Adapun teknik analisis
data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi data.
Hasil Penelitian yang diperoleh ditemukan bahwa Peran Kepala Madrasah
Di MI Syamsu Rasyidi Majang Kec. Tanete Riattang Kab. Bone sudah diterapkan
dengan baik. Hal ini dibuktikan dengan perannya sebagai pemimpin pendidikan,
sebagai supervisor, sebagai educator dan sebagai motivator telah dilaksanakan sesuai
dengan perannya tersebut. Efektivitas Kerja Pendidik melalui pendekatan manajemen
sumber daya manusia MI Syamsu Rasyidi Majang Kec. Tanete Riattang Barat Kab.
Bone sudah baik. Hal ini dibuktikan dengan diterapkannya kriteria-kriteria kinerja
pendidik untuk menjelaskan bahwa untuk melihat kinerja guru tidak hanya sebatas
pada saat terjadi proses belajar mengajar di ruang kelas, akan tetapi termasuk juga
kegiatan guru dalam mempersiapkan proses pembelajaran. Adapun Peran Kepala
Madrasah dalam meningkatkan efektivitas kerja pendidik melalui pendekatan
manajemen sumber daya manusia di MI Syamsu Rasyidi Majang Kec. Tanete
Riattang Barat Kab. Bone, dimana Kepala Madrasah memilki peran antara lain
sebagai Pemimpin Pendidikan, sebagai motivator, sebagai supervisor dan sebagai
pendidik. peran tersebut tentunya merupakan peran yang harus dilakukan sebagai
Kepala Madrasah dan untuk meningkatkan efektivitas kerja pendidik Kepala
Madrasah menggunakan pendekatan manajemen sumber daya manusia dalam
melakukan kerjasama kepada guru.
A. Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disimpulkan sebagai berikut:
1. Peran Kepala Madrasah Di MI Syamsu Rasyidi Majang Kec. Tanete
Riattang Kab. Bone sudah diterapkan dengan baik. Hal ini dibuktikan
dengan perannya sebagai pemimpin pendidikan, sebagai supervisor, sebagai
educator dan sebagai motivator telah dilaksanakan sesuai dengan perannya
tersebut.
2. Efektivitas Kerja Pendidik melalui pendekatan manajemen sumber daya
manusia MI Syamsu Rasyidi Majang Kec. Tanete Riattang Barat Kab. Bone
sudah baik. Hal ini dibuktikan dengan diterapkannya kriteria-kriteria kinerja
pendidik untuk menjelaskan bahwa untuk melihat kinerja guru tidak hanya
sebatas pada saat terjadi proses belajar mengajar di ruang kelas, akan tetapi
termasuk juga kegiatan guru dalam mempersiapkan proses pembelajaran.
3. Peran Kepala Madrasah dalam meningkatkan efektivitas kerja pendidik
melalui pendekatan manajemen sumber daya manusia di MI Syamsu
Rasyidi Majang Kec. Tanete Riattang Barat Kab. Bone, dimana Kepala
Madrasah memilki peran antara lain sebagai Pemimpin Pendidikan, sebagai
motivator, sebagai supervisor dan sebagai pendidik. peran tersebut tentunya
merupakan peran yang harus dilakukan sebagai Kepala Madrasah dan untuk
meningkatkan efektivitas kerja pendidik Kepala Madrasah menggunakan
pendekatan manajemen sumber daya manusia dalam melakukan kerjasama
kepada guru.
B. Implikasi
Setelah mengadakan penelitian tentang peran Kepala Madrasah dalam
meningkatkan efektivitas kerja pendidik melalui pendekatan manajemen sumber daya
manusia maka saran yang akan peneliti sampaikan, yaitu sebagai berikut:
1. Kepala Madrasah hendaknya tetap mempertahankan bahkan lebih
meningkatkan perannya sehingga proses pengelolaan madrasah dapat berjalan
dengan baik.
2. Diharapkan kepada Kepala Madrasah dan Guru Madrasah dapat berpartisipasi
secara aktif dan bekerja secara bersama-sama dalam meningkatkan efektifitas
kinerja di Madrasah.

STAR20180350

350/2018

Perpustakaan Pusat

Tersedia