Skripsi ini membahas tentang Peran Manajemen Teamwork Dalam Menciptakan
Lingkungan Kerja Yang Positif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh
mana Peran Manajemen Teamwork Dalam Menciptakan Lingkungan Kerja Yang
Positif. dalam hal ini adalalh kerja sama tim dan lingkungan kerja yang positif di
SMKN 4 Bone.
Untuk memudahkan memecahkan masalah tersebut di atas ,digunakan metode
penelitian kulitatif dengan menggunakan teknik observasi, wawancara dan
dokumentasi.Data yang diperoleh diolah dengan metode kualitatif, reduksi data,
penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, manajemen teamwork di SMKN 4
Bone sudah cukup baik terlihat bahwa ketika mereka mempunyai masalah semua
ikut berpartisipasi dan membantu dalam menyelasaikan masalah tersebut dan
saling membantu satu sama lain dengan memenuhi 4 syarat yaitu konteks,
komposisi tim, rancangan tim,dan proses. Kedua, Iklim kerja di SMKN 4 Bone
sudah cukup baik, dan bisa dikatakan positif. Hal ini bisa dilihat dari hasil
wawancara,observasi,dan dokumentasi terlihat bahwa ketika mereka diberikan
tanggung jawab dan pekerjaan mereka selalu berusaha untuk menyelesaikan tepat
waktu dan mengikuti aturan yang berlaku. Tidak hanya itu para bawahan selalu
dituntut untuk meningkatkan kemampuan yang mereka miliki.Tidak hanya itu
dengan adanya teamwork semua kegiatan dapat terlaksana secara efektif dan
efisien. Ketiga, manajemen teamwork di SKMN 4 Bone merupakan unsur yang
sangat penting untuk menciptakan iklim kerja yang positif demi mencapai tujuan
yang diinginkan. Hal ini disebabkan oleh salah satu unsur untuk menciptakan
iklim kerja yang positif ditentukan oleh proses manajemen teamwork yang baik.
A. Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan
bahwa:
1. Manajemen teamwork di SMKN 4 Bone sudah cukup baik.
Berdasarkan hasil wawancara, observasi,dan dokumentasi terlihat
bahwa ketika mereka mempunyai masalah semua ikut berpartisipasi
dan membantu dalam menyelasaikan masalah tersebut dan saling
memberi dukungan satu sama lain dengan memenuhi 4 syarat yaitu
konteks, komposisi tim, rancangan tim,dan proses.
2. Iklim kerja di SMKN 4 Bone sudah cukup baik, dan bisa dikatakan
positif. Hal ini bisa dilihat dari hasil wawancara,observasi,dan
dokumentasi terlihat bahwa ketika mereka diberikan tanggung jawab
dan pekerjaan mereka selalu berusaha untuk menyelesaikan tepat
waktu dan mengikuti aturan yang berlaku. Tidak hanya itu para
bawahan selalu dituntut untuk meningkatkan kemampuan yang mereka
miliki.Tidak hanya itu dengan adanya teamwork semua kegiatan dapat
terlaksana secara efektif dan efisien.
3. Manajemen teamwork di SKMN 4 Bone merupakan unsur yang sangat
penting untuk menciptakan iklim kerja yang positif demi mencapai
tujuan yang diinginkan. Hal ini disebabkan oleh salah satu unsur untuk
menciptakan iklim kerja yang positif ditentukan oleh proses
manajemen teamwork yang baik.
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian ini,penulis mempunyai implikasi beruba
saran kepada pihak-pihak terkait, adapun saran penulis maksud yaitu:
1. Diharapkan kepada kepala sekolah lebih menegaskan dalam
memperhatikan guru,staf dan tim yang tergabung dalam proses
pelaksanaan organisasi sehigga iklim kerja menjadi postif atau lebih
baik.menaati peraturan yang berlaku dalam organisasi atau sekolah
sehingga apa yang diharapkan apat berjalan dengan baik.
2. Kepada guru atau pegawai yang tergabung dalam teamwork
hendaknya lebih antusias dan profesional dalam melaksanakan
pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan. Mematuhi peraturan yang
berlaku sehingga iklim kerja di SMKN 4 Bone dapat positif.
3. Disarankan kepada kepala sekolah hendaknya dalam proses teamwork
dapat lebih tegas kepada baawahan agar sesuatu yang memicu
terciptanya iklim kerja yang postif dapat terlaksana dengan baik dan
berjalan dengan lancar

STAR20230027

27/2023

Perpustakaan Pusat

Tersedia