Skripsi ini membahas mengenai “Strategi Peningkatan Kepuasan Kerja
Tenaga Pendidik di SMP Negeri 7 Watampone”. Permasalahan yang dikaji dalam
skripsi ini adalah bagaimana strategi peningkatan kepuasaan kerja tenaga pendidik di
SMP Negeri 7 Watampone, bagaimana kepuasaan kerja tenaga pendidik di SMP
Negeri 7 watampone.
Untuk memudahkan pemecahan masalah tersebut, jenis penelitian ini adalah
penelitian kualitatif.
Data
dikumpulkan melalui observasi,
wawancara dan
dokumentasi. Data dianalisis dengan metode reduksi data, penyajian data, penarikan
kesimpulan dan verifikasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Strategi peningkatan kepuasaan kerja
tenaga pendidik di SMP Negeri 7 Watampone terlaksana dengan baik, berupa adanya
penghargaan finansial, finansial berupa interprasional dan promosi,mengadakan
penerimaan luar gaji pokok, meningkatnya semangat kerja tenaga pendidik, moral
dan kepuassan kerja tenaga pendidik, produktivitas, kestabilan meningkat,
kedisplinan, suasana dan hubungan kerja baik. 2) kepuasaan kerja tenaga pendidik di
SMP Negeri 7 Watampone dilaksanakan dengan baik, karena adanya kenyaman
tenaga pendidik dalam bekerja menerima pekerjaan dengan senang hati dan penuh
tanggung jawab, gaji yang diterima sudah memadai dan gaji yang diterima sesuai
dengan posisi pekerjaan, kerja sama terjalin dengan baik, hubungan antara bawaahan
dan atasan terjalin dengan baik, menghindari konflik, adanya promosi dalam
memberikan jabatan.
A. Simpulan
Setelah mengadakan penelitihan mengenai Strategi Peningkatan Kepuasan Kerja
Tenaga Pendidik di SMP Negeri 7 Watampone maka kesimpulan yang dapat diambil
adalah sebagai berikut:
1. Strategi peningkatan kepuasaan kerja tenaga pendidik di SMP Negeri 7
Watampone Kepala Sekolah telah mengadakan penghargaan finansial seperti
gaji dan upah tunjangan tenaga pendidik dan bonus, juga mengadakan
penghargaan yang berupa interprasional seperti status dan pengakuan, semangat
kerja diberikan motivasi, moral dalam kepuasan kerja dalam mengadakan
program, produktivitas kestabilan dalam memberikan arahan dan bimbingan,
kedisiplinan melakukan perencenaan dan pelaksanaan.
2. Kepuasan Kerja Tenaga Pendidik di SMP Negeri 7 Watampone dalam
melaksanakan, memberikan kenyaman dalam melakukan suatu pekerjaan,
senang hati dan penuh tanggung jawab dalam mengerjakan pekerjaan,sudah
memadai sesuai dengan posisi, kerja sama terjalin dengan baik adanya
komunikasi yang baik pula karena adanya motivasi pada atasan,peningkatan
kepuasan kerja yang diperoleh para guru akan mendorong guru untuk
melaksanakan untuk sebaik mungkin, mengadakan promosi seperti memberikan
jabatan.
B. Implikasi
Berdasarkan hasil penelitian ini, peniliti mempunyai implikasi yang berupa
saran kepada pihak-pihak yang terkait, khususnya dalam Strategi peningkatan
kepuasaan kerja tenaga pendidik di Smp Negeri 7 Watampone, yaitu:
1. Bagi kepala sekolah di SMP Negeri 7 Watampone
Peningkatan kompetensi bagi
kepala sekolah lebih dioptimalkan lagi,
sehingga para guru dapat menguasai dan menerapkan apa yang disampaikan
kepala sekolah, dan tujuan peningkatan motivasi kerja dapat terwujud sesuai
dengan sasaran yang diharapkan.
2. Bagi guru di SMP Negeri 7 Watampone
Kerja sama dengan kepala sekolah lebih dioptimalkan sehingga pekerjaan
dapat lebih baik, dan harus lebih tekun, sabar, dan bersungguh-sunggguh
dalam menjalankan tugas sehingga tujuan yang diharapkan dapat terwujud
lebih baik lagi, dan komunikasi lebih optimal juga sehingga kepuasan kerja
dapat dirasakan.

STAR20190316

316/2019

Perpustakaan Pusat

Tersedia