Skripsi ini membahas tentang pengembangan budaya kerja dalam
meningkatkan kinerja tenaga kependidikan di SMP Negeri 3 Dua Boccoe Kec. Dua
Boccoe Kab. Bone. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan budaya
kerja, kinerja tenaga kependidikan, dan kontribusi pengembangan budaya kerja dalam
meningkatkan kinerja teanga kependidikan di SMP Negeri 3 Dua Boccoe Kec. Dua
Boccoe Kab. Bone.
Untuk memperoleh data dari masalah tersebut, penulis menggunakan metode
field research (penelitian lapangan) dengan melakukan observasi, wawancara, dan
dokumentasi. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan metode kualitatif untuk
mendeskripsikan penelitian tentang pengembangan budaya kerja dalam meningkatkan
kinerja tenaga kependidikan di SMP Negeri 3 Dua Boccoe Kec. Dua Boccoe Kab.
Bone. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan reduksi data, penyajian data dan
penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa pertama, pengembangan budaya kerja di
Smp Negeri 3 Dua Boccoe Kec. Dua Boccoe Kab. Bone. meliputi a). Kedispilinan
yang diterapkan kapala sekolah sesuai dengan peraturan yang ada didalam sekolah b).
Keterbukaaan sudah baik dalam menerima dan memberi informasi c). Saling
menghargai sudah cukup baik kapala sekolah selalu melakukan musyawarah apabila
terjadi perbedaan d). Kerjasama yang terjalin antara atasan dan bawahan sudah baik
dan selalu bekerja sama dalam menjalankan tugas. Kedua, kinerja tenaga kependidikan
di SMP Negeri 3 Dua Boccoe Kec. Dua Boccoe Kab. Bone sudah baik namun, tenaga
kependidikan diharapkan masih perlu untuk mengikuti pelatiha/seminar serta masih
memerlukan dampingan kepala sekolah untuk memberikan arahan dan motivasi untuk
meningkatkan potensi tenaga kependidikan. Ketiga pengembangan budaya kerja dalam
meningkatkan kinerja tenaga kependidikan di SMP Negeri 3 Dua Boccoe Kec. Dua
Boccoe Kab. Bone yaitu pengembangan budaya kerja sangat membantu kinerja tenaga
kependidikan karena dengan pengembangan budaya semua lebih bersemangat,
termotivasi untuk bekerja lebih giat serta tenaga kependidikan selalu bekerja sama dan
dan mengikuti perkembangan teknologi dengan cara mengikuti pelatihan secara
bertahap.
A. Simpulan
Berdasarkan penelitian dan analisis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya
yang dilakukan oleh peneliti di SMP Negeri 3 Dua Boccoe Kec. Dua Boccoe Kab.
Bone maka peneliti menyimpulkan sebagai berikut:
1. Pengembangan budaya kerja di SMP Negeri 3 Dua Boccoe Kec. Dua Boccoe
Kab. Bone Pertama kedisplinan yang mencakup tata tertib yaitu mematuhi tata
tertib yang berlaku yang ada disekolah, tugas dan tanggung jawab yaitu
menjalankan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh atasan,
kehadiran selalu berusaha untuk datang dengan tepat waktu, disiplin dalam
pakaian sesuai dengan yang telah ditentukan. Kedua keterbukaaan selalu
terbuka dalam menerima dan memberi informasi kepada sesama bawahan
maupun atasan. Ketiga saling menghargai hubungan yang terjalin antara atasan
dengan bawahan, maupun bawahan sesama bawahan sudah baik dengan adanya
musyawarah yang diadakan oleh kepala sekolah apabila terjadi perbedaan
pendapat. Kempat kerjasama menjalankan tugas selalu bekerja sama untuk
meningkatkan proses keadministrasian dan proses belajar mengajar.
2. Kinerja tenaga kependidikan di SMP Negeri 3 Dua Boccoe Kec. Dua Boccoe
Kab. Bone dari segi kualitas kepala sekolah selalu memberikan motivasi kepada
bawahan untuk meningkatkan kualitas kinerjanya serta memberikan reward
kepada bawahan yang memiliki kualitas kinerja yang memuaskan. Dari segi
kuantitas tenaga kependidikan selalu berusaha untuk menghasilkan kinerja
yang baik karena sudah ada perencanaan pada awal semester. Dari segi
ketepatan waktu tenaga kependidikan selalu menjalankan dan menyelesaikan
tugas dengan waktu yang ditentukan untuk meningkatkan kualitas kinerja. Dari
segi efektivitas bahwa tenaga kependidikan dalam menjalankan tugasnya sesuai
prinsip-prinsip manajemen yang mengacu pada atauran untuk meningkatkan ke
administrasian sekolah. Dari segi kemandirian kepala sekolah memberikan
kebebasan kepada staf tenaga kependidikan dalam menjalankan tugas untuk
meningkatkan proses kedministrasian dan proses pembelajaran.
3. Kontribusi Pengembangan budaya kerja dalam meningkatkan Kinerja tenaga
kependidikan di SMP Negeri 3 Dua Boccoe Kec. Dua Boccoe Kab. Bone yaitu
dengan pengembangan budaya kerja sangat membantu untuk meningkatkan
kinerja tenaga kependidikan karena dengan pengembangan budaya semua lebih
bersemangat, termotivasi untuk bekerja lebih giat serta tenaga kependidikan
selalu bekerja sama dan mengikuti perkembangan teknologi dengan cara
mengikuti pelatihan secara bertahap.
B. Implikasi
Setelah penulis menguraikan simpulan di atas, maka di bawah ini akan
diuraikan implikasi penelitian yang berisi saran-saran. Adapun saran-saran yang
penulis maksud yaitu sebagai berikut:
1. Diharapkan kepada kepala sekolah, tenaga kependidikan dan tenaga pendidik
mampu bekerja sama dari pihak yang bersangkutan dalam keadaan yang baik dan
dikembangkan agar lebih efektif dan efisien demi meningkatkan kinerja yang ada
di sekolah.

STAR20210175

175/2021

Perpustakaan Pusat

Tersedia