Skripsi ini membahas mengenai Optimalisasi Pengembangan Sistem
Pengupahan dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan. Pokok
permasalahannya adalah Bagaimana sistem pengupahan yang diterapkan pada Toko
Mega Jilbab dan Apakah sistem pengupahan berpengaruh dalam meningkatkan
semangat kerja karyawan pada Toko Mega Jilbab Kabupaten Bone. Masalah ini
dianalisis dengan menggunakan jenis penelitian lapangan dengan pendekatan
kuantitatif.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pengupahan yang
diterapkan pada Toko Mega Jilbab dan pengaruh sistem pengupahan dalam
meningkatkan semangat kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer
yang diperoleh dari hasil penyebaran angket kepada semua karyawan Toko Mega
Jilbab. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan program
SPSS Versi 20.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengupahan yang diterapkan
menggunakan sistem upah potongan dan sistem upah jangka waktu dimana upah
diberikan setiap minggu untuk karyawan bagian produksi dan setiap bulan untuk
karyawan bagian pelayanan. Dan dari hasil uji regresi sederhana yang dilakukan,
sistem pengupahan memiliki pengaruh positif terhadap semangat kerja dengan
koefisien sebesar 76,3%. Hal ini mengandung arti bahwa setiap 1% peningkatan
sistem pengupahan maka akan meningkatkan semangat kerja karyawan pada Toko
Mega Jilbab sebesar 76,3%.
A. Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diambil
kesimpulan sebagai berikut:
1. Toko Mega Jilbab menerapkan sistem pengupahan berdasarkan potongan
dimana upah yang diperoleh sesuai output yang dihasilkan dan sistem upah
jangka waktu dimana upah diberikan setiap bulan. Dengan tingkat besaran
upah yang berbeda antar karyawan sesuai dengan jenis pekerjaan dan
tanggung jawab karyawan.
2. Hasil analisis regresi sederhana menyatakan bahwa variabel sistem
pengupahan memiliki arah hubungan positif terhadap semangat kerja. Hal ini
mengandung arti bahwa setiap kenaikan tingkat sistem pengupahan sebesar
1% semangat kerja karyawan pada Toko Mega Jilbab akan mengalami
kenaikan sebesar 76,3% Begitu juga sebaliknya, apabila sistem pengupahan
mengalami penurunan sebesar 1% maka tingkat maka semangat kerja
karyawan akan mengalami penurunan sebesar 76,3%.
B. Implikasi
Berdasarkan hasil analsis data dan kesimpulan yang telah dikemukakan
dalam penelitian ini, penulis memberikan beberapa saran dengan harapan dapat
memberikan manfaat dan masukan bagi pihak yang terkait:
1. Bagi para karyawan Toko Mega Jilbab agar lebih bersemangat dalam bekerja
dan dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik untuk mencapai tujuan
perusahaan.
2. Bagi Toko Mega Jilbab untuk mempertahankan sistem upah yang diterapkan
mengingat upah yang wajar dan adil berpengaruh dalam meningkatkan
semangat kerja karyawan.

SFEBI20190226.

226/2019

Perpustakaan Pusat

Tersedia