Skripsi ini membahas tentang pengaruh pemberian insentif terhadap kinerjarnguru di SMA Negeri 1 Watampone. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuirnpemberian insentif, kinerja guru, dan pengaruh pemberian insentif terhadap kinerjarnguru di SMA Negeri 1 Watampone.rnUntuk memperoleh data dari masalah tersebut, penulis menggunakan metodernfield research (penelitian lapangan) dengan melakukan observasi, dokumentasi, danrnpenyebaran angket. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan metodernkuantitatif untuk mendeskripsikan penelitian tentang pengaruh pemberian insentifrnterhadap kinerja guru di SMA Negeri 1 Watampone. Dalam menganalisis data,rnpenulis menggunakan analisis regresi linier sederhana.rnHasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif di SMA Negeri 1rnWatampone dapat dikatakan baik dengan perolehan nilai 87,2. Berdasarkan rentangrninterval dari 81 sampai 92, angka 87,2 berada pada kelas interval baik (87-89).rnSedangkan kinerja guru di SMA Negeri 1 Watampone juga dapat dikatakan tinggirndengan perolehan nilai 86,2. Berdasarkan rentang interval dari 78 sampai 93, angkarn86,2 berada pada kelas interval tinggi (86-89).rnBerdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana diperoleh nilai constant (a)rnsebesar 18,253 dan nilai pemberian insentif sebesar 0,779 yang pengertian bahwarnjika tidak ada nilai pemberian insentif, maka nilai kinerja guru sebesar 18,253, danrnsetiap penambahan 1 (satu) nilai pemberian insentif, maka nilai kinerja gururnbertambah sebesar 0,779. Selanjutnya, berdasarkan dari hasil uji Thitung, didapatkanrnnilai Thitung sebesar 4,097 > Ttabel sebesar 2,75369 dengan nilai signifikansirn0,0003 Ttabelrnsebesar 2,75639 dengan nilai signifikansi 0,0003 < 0,005. Dengan demikianrndapat disimpulkan bahwa pemberian insentif berpengaruh secara positif danrnsignifikan terhadap kinerja guru di SMA Negeri 1 Watampone.rnB. ImplikasirnSetelah penulis menguraikan simpulan di atas, maka di bawah ini akanrndiuraikan implikasi penelitian yang berisi saran-saran. Adapun saran-saran yangrnpenulis maksud yaitu sebagai berikut:rn1. Pemberian insentif di SMA Negeri 1 Watampone agar selalu dijaga danrndikembangkan agar lebih efektif dan efisien sehingga individu-individu yangrnada di dalamnya lebih termotivasi dalam meningkatkan kinerjanya.rn2. Kepada guru-guru di SMA Negeri 1 Watampone agar selalu bersemangatrndalam menjalankan tugas-tugas dan tanggung jawabnya agar dapatrnmenghasilkan kinerja yang optimal.rn3. Kepada kepala sekolah di SMA Negeri 1 Watampone diharapkan untukrnsenantiasa mengembangkan pemberian insentif agar anggota personel yangrnada di lingkungan sekolah lebih produktif dalam menjalankan tugas danrntanggungjawabnya.rn

ST20170072

Tersedia