Keberhasilan organisasi atau perusahaan dapat dipengaruhi oleh tingkat kinerja
pegawainya. Maka usaha yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai
yaitu dengan memperhatikan komitmen organisasi dan kepuasan kerja seorang
pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi
dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Syariah Mandiri Cabang
Bone. Adapun pokok masalah dalam penelitian ini adalah apakah komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank Syariah
Mandiri?, apakah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai Bank Syariah Mandiri?, dan apakah komitmen organisasi dan kepuasan kerja
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bank
Syariah Mandiri?
Penelitian ini merupakan penelitian ex-post facto, dengan menggunakan sampling
jenuh (Metode Sensus). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 responden.
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi dan Kepuasan
Kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Pegawai. Teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan metode analisis
regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat penguruh positif dan signifikan
komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Bank Syariah Mandiri Cabang
Bone dengan ditunjukkan thitung sebesar 2.731 dan ttabel sebesar 2.045, hal ini
menunjukkan bahwa thitung lebih besar dari ttabel (2.731 > 2.045). terdapat pengaruh
positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Bank Syariah
Mandiri Cabang Bone yang ditunjukkan dari nilai thitung sebesar 3.064 dan ttabel
sebesar 2.045, hal ini menunjukkan bahwa thitung lebih besar dari ttabel (2.731 > 2.045).
terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi dan kepuasan kerja
secara simultan terhadap kinerja pegawai Bank Syariah Mandiri Cabang Boneyang
ditunjukkan dengan harga Fhitung > Ftabel (42.597 > 3.32). Koefisien korelasi (r)
sebesar 0.865 dan R2 sebesar 74.8% berarti bahwa variabel komitmen organisasi dan
kepuasan kerja mampu menjelaskan variabel kinerja pegawai Bank Syariah Mandiri
sebesar 74.8% , sedangkan 25.2% yang lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak termasuk dalam penelitian ini
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian, analisis data dan pembahasan, maka penulis
berkesimpulan:
1. Komitmen organisasi dapat menjadi faktor pendukung dalam meningkatkan
kinerja pegawai pada perusahaan. Hal ini berarti bahwa kinerja pegawai
pada Bank Syariah Mandiri Cabang Bone dapat ditingkatkan apabila
komitmen organisasi juga meningkat.
2. Pegawai yang memiliki Kepuasan kerja yang baik dapat membuat kinerja
pegawai meningkat. Artinya, semakin baik tingkat kepuasan kerja pegawai
pada Bank Syariah Mandiri Cabang Bone maka semakin baik pula tingkat
kinerja yang dihasilkan.
3. Kinerja yang baik merupakan wujud kontribusi pegawai dalam mencapai
tujuan perusahaan. Maka, Komitmen organisasi dan kepuasan kerja
merupakan dua faktor yang perlu diperhatikan perusahan dalam meningkatkan kinerja pegawainya.
B. Implikasi
Berdasarkan hasil penelitian, analisis data dan pembahasan yang telah
diuraikan menyatakan bahwa komitmen organisasi dan kepuasan kerja memiliki
pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini mengandung implikasi bahwa pihak Bank
Syariah Mandiri dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan perlu memperhatikan
komitmen organisasi serta kepuasan kerja pegawainya, karena apabila kedua faktor
tersebut meningkat maka kinerja yang dihasilkan juga akan meningkat.

SFEBI20200072

72/2020

Perpustakaan Pusat

Tersedia