Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dalam meningkatkan
kinerja karyawan dan perspektif Ekonomi Islam terhadap kinerja karyawan.
Beban kerja merupakan bagian pokok perusahaan yang harus diselesaikan dan
dibebankan ke karyawan sebagai bentuk kinerja. Kinerja menjadi tolak ukur
keberhasilan karyawan dalam menyelesaikan beban kerja yang diberikan oleh
perusahaan. Berdasarkan tujuan penelitian di atas, maka pendekatan penelitian yang
digunakan adalah penelitian kepustakaan (library research), yaitu serangkaian
penelitian yang berkenaan dengan metode pengumpulan data pustaka yang terkait
dengan tema penelitian. Hasil dan pembahasan yang diperoleh adalah beban kerja
dapat meningkatkan kinerja karyawan apabila disertai dengan kemampuan yang
tinggi yang dapat menghasilkan suatu kinerja yang memuaskan. Hal pokok yang
menjadi pengaruh dalam beban kerja adalah target kerja, waktu kerja, dan upah
kerja. Kinerja dalam perspektif ekonomi Islam mengacu pada unsur-unsur yang
ada untuk menilai kualitas antara lain dengan bekerja dengan baik sesuai tuntunan
syariah, ikhlas, ramah, efisiensi, jumlah kerja, dan bekerja sesuai target.
A. Kesimpulan
Berdasarkan dari hasil pembahasan penelitian, maka
dapat disimpulkan sebagai berikut:
1.Beban kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan apabila disertai
dengan kemampuan yang tinggi, seperti kemampuan teknis,
kemampuan sosial, dan kemampuan konseptual akan dapat
menghasilkan suatu kinerja yang memuaskan. Hal pokok yang
menjadi pengaruh dalam beban kerja adalah target kerja, waktu kerja,
dan upah kerja.
2. Kinerja dalam perspektif Ekonomi Islam mengacu pada motivasi yang
tidak terbatas pada standar hidup dan pemenuhan diri yang lebih
tinggi, tetapi bahwa aktivitas dengan memberikan kinerja terbaik
tersebut mempunyai peran yang penting dalam kehidupan sosial
dengan unsur-unsur yang ada dengan bekerja dengan baik sesuai
tuntunan syariah, ikhlas, ramah, dan bekerja sesuai target,
B. Saran
Adapun saran untuk peneliti selanjutnya dengan menambah variabel
atau mengganti dengan variabel lain dan memperhatikan faktor-faktor dan
pengaruh-pengaruh lainnya yang dapat meningkatkan kinerja karyawan
suatu perusahaan.

SFEBI20200145

145/2020

Perpustakaan Pusat

Tersedia