Skripsi ini membahas tentang pengaruh pemberian reward terhadap
produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh
pemberian reward terhadap produktivitas kerja karyawan di Perusahaan Daerah
Air Minum (PDAM) Wae Manurung Kabupaten Bone. Variabel yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu pemberian reward sebagai variabel independen dan
produktivitas kerja karyawan sebagai variabel dependen.
Metode yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah metode Ex-Post
Facto dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan data primer yang diperoleh langsung dari objek yang diteliti yaitu
dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Wae Manurung Kabupaten Bone berjumlah
232 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling
yaitu pengambilan sampel berdasarkan pada karakteristik tertentu. Adapun responden
dalam penelitian ini berjumlah 57 orang.
Hasil penelitian dengan analisis korelasi parsial menunjukkan bahwa pemberian
reward memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pemberian reward dapat
meningkatkan produktivitas kerja karyawan, semakin tinggi pemberian reward maka
akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Wae Manurung Kabupaten Bone.
A. Simpulan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian reward
terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum
(PDAM) Wae Manurung Kabupaten Bone. Berdasarkan analisis dan pembahasan
yang telah diuraikan sebelumnya, maka hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan
sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil statistik uji t parsial untuk variabel pemberian reward
diperoleh hasil sebesar nilai thitung = -0,589 lebih kecil dari nilai ttabel 2,004,
dengan probabilitas sebesar 0,559 lebih besar dari 0,05. Hasil pengujian ini
menunjukkan bahwa pemberian reward tidak berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa besar
kecilnya reward atau penghargaan tidak berpengaruh signifikan terhadap
peningkatan kinerja karyawan. Selanjutnya, berdasarkan persamaan regresi
sederhana Y = 54,097 - 0,036X, konstanta sebesar 54,097 menunjukkan jika
tidak ada kenaikan nilai dari pemberian reward maka nilai produktivitas kerja
karyawan pada PDAM Wae Manurung Kabupaten Bone adalah 54,097.
Koefisien regresi sebesar -0,036 menunjukkan setiap penambahan satu satuan
atau penambahan nilai pemberian reward, maka akan memberikan penurunan
produktivitas kerja karyawan pada PDAM Wae Manurung Kabupaten Bone
sebesar -0,036.
2. Dari hasil analisis didapatkan nilai koefisien determinasi (R square) sebesar
0,6%. Artinya produktivitas kerja karyawan dipengaruhi sebesar 0,6% oleh
pemberian reward, sedangkan sisanya sebesar 99,4% dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
B. Implikasi Penelitian
Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan dan simpulan yang telah
diuraikan di atas, maka penelitian ini diharapkan dapat menjadi pedoman
khususnya bagi Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Wae Manurung
Kabupaten Bone dalam kaitannya dengan pemberian reward sebagai upaya
memberikan motivasi kepada karyawan untuk lebih giat bekerja, dalam rangka
meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Selanjutnya, harapan peneliti adalah diharapkan peneliti berikutnya untuk
mengembangkan penelitian lebih lanjut di masa mendatang. Peneliti berikutnya
diharapkan pada penggunaan variabel-variabel lain yang mungkin mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan, sehingga dapat menghasilkan model korelasi
penelitian yang dapat memprediksi secara lebih akurat. Penelitian selanjutnya
dapat menambah objek penelitian yaitu pada tingkat provinsi untuk mendapatkan
hasil penelitian yang lebih baik.

SFEBI20190587

587/2019

Perpustakaan Pusat

Tersedia