Skripsi ini membahas tentang “Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja
Karyawan menurut Persfektif Ekonomi Islam pada Bank Syariah Mandiri Cabang
Watampone” Hal yang penting dikaji dalam skripsi ini yakni, Apakah kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Watampone
dan sudah sesuai dengan perspektif ekonomi Islam.
Untuk memudahkan pemecahan masalah tersebut penulis menggunakan
metode penelitian kuantitatif pada penelitian ini, maka teknik pengumpulan data yang
digunakan yaitu kuesioner (angket), observasi dan dokumentasi. Adapun tekhnik
analisis data yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu deskripsi persentase, uji
validitas dan reabilitas, regresi liner sederhana dan uji prasyarat analisis regresi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Watampone
dan sudah sesuai dengan perspektif ekonomi Islam.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa, hasil pengujian yang dilakukan terbukti
bahwa nilai signifikansi variabel kompensasi sebesar 0,000 dan 0,000 lebih kecil dari
ά = 0,05, sedangkan besar koefisien variabel kompensasi sebesar 0,130. Dan t hitung
sebesar 0,459 lebih besar dari t tabel sebesar 0,589, maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Besarnya koefisien determinasi yang disesuaikan R square adalah sebesar 0,689
artinya 68,9% variabel kinerja (y) dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi.
Sedangkan sisanya yaitu 31,1% (100%-68,9%). Hal ini bahwa kompensasi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi
kompensasi yang diberikan terhadap karyawan maka semakin besar pula tingkat
kualitas kinerja karyawan yang akan didapatkan oleh karyawan yang nantinya akan
berdampak positif juga terhadap Bank Syariah Mandiri Cabang Watampone.
Sedangkan dalam persfektif Ekonomi Islam tentang kompensasi dalam meningkatkan
kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Watampone sudah berjalan
dengan baik karena apa yang diberikan oleh pihak bank dalam bentuk upah, gaji ini
menunjukkan bahwa adanya komitmen dari pihak pimpinan atau manajer untuk
kompensasi secara langsung. yakni berupa gaji setiap bulan, bonus, komisi, apabila
mampu menyelesaikan tugas dengan baik dan lebih giat dalam bekerja kompensasi
secara tidak langsung berupa liburan, ansuransi, potongan harga dan sebagainya.
A. Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian diatas, penulis dapat menarik kesimpulan bahwa
ada satu yang menjadi kesimpulan dalam penelitian ini yaitu:
Hal ini ditunjukkan dengan pengujian hipotesis berdasarkan perbandingan uji
t hitung dengan t tabel. Diperoleh hasil nilai t hitung sebesar 267.798 lebih besar dari
t tabel sebesar 1,740. maka Ho ditolak dan Ha diterima. Korelasi antara variabel
kompensasi dengan kinerja karyawan dilihat dari angka signifikasi (sig) sebesar 0,000
dan 0,000 lebih kecil dari = 0,05, sedangkan besar koefisien variabel kompensasi
sebesar 0,13, Besarnya koefisien determinasi yang disesuaikan R square adalah
sebesar 0,789 artinya 78,9% variabel kinerja (y) dapat dijelaskan oleh variabel
kompensasi. Sedangkan sisanya yaitu 21,1% (100%-78,9%) dijelaskan oleh variabel
lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam penelitian ini.
Maka dengan ini dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh secara
signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi kompensasi yang
diberikan terhadap karyawan maka semakin besar pula tingkat kualitas kinerja
karyawan yang akan didapatkan oleh karyawan yang nantinya akan berdampak
positif juga terhadap Bank Syariah Mandiri Cabang Watampone. Sedangakan dalam
persfektif Ekonomi Islam tentang kompensasi Dalam meningkatkan kinerja
karyawan pada bank mandiri syariah cabang watampone sudah berjalan dengan baik
karena apa yang diberikan oleh pihak bank dalam bentuk upah, gaji ini menunjukkan
bahwa adanya komitmen dari pihak pimpinan atau manajer untuk kompensasi secara
langsung. yakni berupa gaji setiap bulan, bonus, komisi, apabila mampu
menyelesaikan tugas dengan baik dan lebih giat dalam bekerja kompensasi secara
tidak langsung berupa liburan, ansuransi, potongan harga dan sebagainya.
B. Impilkasi
Berdasarkan hasil penelitian yang telah disajikan, maka selanjutnya penulis
menyampaikan saran-saran yang dapat memberikan manfaat kepada pihak-pihak
yang terkait atas hasil penelitian ini. Adapun saran-saran yang dapat disimpulkan
penulis adalah sebagai berikut:
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka yang dapat dilakukan oleh
pihak Bank syariah mandiri dalam pemberian kompensasi terhadap karyawannya
harus mempertimbangkan berbagai aspek mulai dari jenjang pendidikan latar
belakang serta pengalaman dalam pekerjaan serta mengkonfirmasikan terlebih dahulu
dengan karyawan agar tidak terjadi kesalahpahaman antara karyawan dengan satu
dengan yang lainnya sehingga tidak ada pihak yang merasa dirugikan.

SFEBI20190450

450/2019

Perpustakaan Pusat

Tersedia