Skripsi ini bertujuan untuk membahas pengaruh penempatan kerja terhadap
kepuasan tenaga kependidikan di IAIN Bone. Adapun permasalahan yang dibahas
dalam skripsi ini adalah 1) bagaimana Sistem penempatan kerja di IAIN Bone 2)
bagaimana kepuasan tenaga kependidikan di IAIN Bone 3) apakah ada pengaruh
yang signifikan antara penempatan kerja terhadap kepuasan tenaga kependidikan di
IAIN Bone.
Untuk memudahkan pemecahan masalah tersebut, penulis menggunakan
metode penelitian lapangan (Field Research) dengan menggunakan pendekatan
sosiologi dan pendekatan psikologis. Penelitan ini menggunakan teknik dokumentasi,
observasi dan penyebaran angket. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan
metode kuantitatif untuk mendeskripsikan penelitian tentang penempatan kerja
terhadap kepuasan tenaga kependidikan dan tentang pengaruh penempatan kerja
terhadap kepuasan tenaga kependidikan. Dalam menganalisis data, penulis
menggunakan rumus proporsi atau persentase serta melakukan pengujian
independensi antara dua faktor dengan menggunakan statistik uji regresi linear
sederhana.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja di IAIN Bone
adalah cukup baik. Hal ini sesuai dengan hasil analisis jawaban angket yang
dibagikan kepada 70 responden mengenai penempatan kerja. Rata-rata dari jawaban
responden adalah 57. Angka 57 berada pada kategori cukup baik yaitu terletak pada
interval antara 54-57, sedangkan kepuasan tenaga kependidikan di IAIN Bone adalah
cukup baik. Hal ini sesuai dengan hasil analisis jawaban angket yang dibagikan
kepada 70 responden mengenai kepuasan tenaga kependidikan. Rata-rata jawaban
responden adalah 56 . Angka 56 berada pada kategori cukup baik yaitu terletak pada
interval antara 54-56.
Berdasarkan hasil nilai F hitung sebesar 0,278>F tabel sebesar 0,235 serta uji T hitung
sebesar 2,38,>T tabel sebesar 1,99. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
penempatan kerja terhadap kepuasan tenaga kependidikan di IAIN Bone.
A. Simpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab
sebelumnya, penulis dapat memberikan simpulan sebagai berikut:
1. Penempatan kerja di IAIN BONE hasilnya cukup baik karena rata-rata
tanggapan angket dari para responden diperoleh nilai sebesar 57. Jumlah
frekuensi 23 sebanyak 32,85%. Angka 57 berada pada kategori cukup baik,
yaitu terletak pada interval antara (54-57).
2. Kepuasan tenaga kependidikan di IAIN Bone hasilnya cukup baik karena rata-
rata tanggapan angket dari para responden diperoleh nilai sebesar 56. Jumlah
frekuensi 29 sebanyak 41,42%. Angka 56 berada pada kategori cukup baik,
yaitu terletak pada interval antara (54-56).
3. Berdasarkan analisis uji koefisien korelasi diperoleh r xy sebesar 0,278,
sedangkan nilai R square sebesar 0,077. Dengan melakukan interpretasi
secara sederhana, dapat diketahui bahwa sebesar 7% variabel kepuasan kerja
dipengaruhi oleh variasi kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini,
sisanya 93% dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Begitu pula hasil
interpretasi dengan menggunakan tabel nilai “r”, dapat diketahui pada taraf
signifikansi 5% diperoleh r tabel sebesar 0,235 Nilai r xy pada taraf signifikansi
5% lebih besar daripada r tabel (0,278 > 0,235). Hal ini menandakan bahwa
pada taraf signifikansi 5% terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
antara penempatan kerja terhadap kepuasan tenaga kependidikan.
B. Implikasi
Setelah penulis menguraikan simpulan di atas, selanjutnya penulis akan
menguraikan implikasi penelitian yang berisi saran-saran kepada pihak kampus di
IAIN Bone. Adapun saran-saran yang penulis maksud, yaitu sebagai berikut:
1. Untuk mencapai tingkat kepuasan yang optimal khususnya kepada tenaga
kependidikan, penempatan kerja harus dilakukan dengan sebaik-baiknya, baik
dari segi demosi, transfer agar dapat meningkatkan kepuasan tenaga
kependidikan baik dari faktor psikologi,sosial, fisik, dan finansial.
2. Sebaiknya dalam penempatan kerja harus memperhatikan beberapa hal
diantaranya tingkat kemampuan serta lingkungan tempat kerja tenaga
kependidikan.
3. Bagi penelitian selanjutnya, hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan
referensi untuk melakukan penelitian-penelitian selanjutnya, khususnya
penelitian-penelitian yang berkaitan dengan penempatan kerja dan kepuasan
keja.

ST20180029

29/2018

Perpustakaan Pusat

Tersedia