Skripsi ini mengkaji tentang tentang urgensi pelatihan dalam meningkatkan produktivitas karyawan bank di PT. Bank Mega KCP Bone. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui model pelatihan karyawan Bank Mega terhadap peran pentingnya produktivitas kerja karyawan bank. Berdasakan tujuan penelitian diatas, maka jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan field research (penelitan lapangan) yang menggunakan teknik pengumpulan data yang meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik Descriptive Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Pelatihan karyawan PT. Bank Mega KCP Bone, terbagi menjadi tiga program pelatihan yakni Basic Banking Training (BBT), Training on job, dan Materi E- Learning. 2) Produktivitas kerja karyawan PT. Bank Mega KCP Bone, melalui pelatihan menunjukan dampak positif bagi karyawannya. Setelah melakukan program pelatihan banyak karyawan yang lebih baik dan berkembang melalui sikap, tingkah laku, keterampilan, dan pengetahuan para karyawan. Karyawan yang telah mengikuti program pelatihan memiliki kemampuan dan keterampilan lebih baik, sehingga mereka mampu bekerja lebih efektif dan efisien, dan akhirnya karyawan tersebut mendapat penilaian kerja yang baik pula dalam meningkatkan kinerjanya
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dikemukakan
sebelumnya, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan dari keseluruhan
hasilanalisis bahwa:
1. Model pelatihan karyawan PT. Bank Mega KCP Bone terbagi menjadi tiga
program pelatihan yakni Basic Banking Training (BBT), Training on job, dan
Materi E- Learning
2. Produktivitas kerja karyawan PT. Bank Mega KCP Bone melalui pelatihan
menunjukan dampak positif bagi karyawannya. Setelah melakukan pelatihan
banyak karyawan yang lebihbaik dan berkembang melalui sikap, tingkah laku,
keterampilan, danpengetahuan para karyawan. Karyawan yang telah
mengikuti programpelatihan memiliki kemampuan dan keterampilan lebih
baik, sehingga mereka mampu bekerja lebih efektif dan efisien, dan akhirnya
karyawan tersebut mendapat penilaian kerja yang baik pula dalam
meningkatkan kinerjanya.
B. Saran-saran
Adapun saran-saran yang dapat penulis sampaikan secara rinci,
sehingga dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi pihak perusahaan
adalah sebagai berikut:
1. Program pelatihan hendaknya diselenggarakan sesering mungkin
agarkaryawan dapat meningkatkan produktivitas kerjanya.
2. Pihak PT.Bank Mega KCP Bone hendaknya memantau dan mengevaluasi
hasil kinerja karyawandari diadakannya pelatihan tersebut.

SS20190111

111/2019

Perpustakaan Pusat

Tersedia