Skripsi ini membahas tentang Peranan Manajemen Sumber daya Manusia
dalam meningkatan Budaya Kerja di SMP Negeri 4 Lappariaja. Adapun tujuan
penelitian ini ialah untuk mengetahui peranan manajemen sumber daya dalam
meningkatkan budaya kerja di SMP Negeri 4 Lappariaja.
Metode pengumpulan data melalui library research dan field research.
Library research menggunakan kutipan langsung dan tidak langsung, sedangkan
field research menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi.
Selanjutnya metode deduktif, kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik
analisis data kualitatif.
Hasil penelitian ditemukan bahwa Fungsi dan peranan manajemen sumber
daya manusia di SMP Negeri 4 Lappariaja sudah efektif dalam meningkatkan
kualitas sekolah dan mengelola sumber daya manusia, serta warga sekolah
mempunyai kemampuan untuk bekerja efektif dan efisien demi kepentingan
pendidikan. Sehingga dapat meningkatkan budaya kerja di SMP Negeri 4 Lappariaja.
Budaya kerja di SMP Negeri 4 Lappariaja telah berjalan efektif dalam menunjang
kegiatan belajar mengajar di sekolah. Dari keseluruhan warga sekolah (kepala
sekolah, guru, pegawai dan peserta didik) telah memberikan gambaran apabila
budaya kerja yang ada dapat berjalan dengan efektif akan meningkatkan kinerja dan
mutu sekolah. Hal yang paling dominan ditunjukkan dari tingkat kedisiplinan yang
diperlihatkan oleh guru dan pegawai dengan datang dan pulang kerja tepat waktu dan
mampu menyelesaikan semua pekerjaan tepat waktu serta bertanggung jawab. Selain
itu, juga ditunjukkan dengan rasa percaya diri dan selalu bersikap tegas dalam
bekerja dan mengambil keputusan.
A. Simpulan
Berdasarkan uraian yang dikemukakan pada bab hasil penelitian, maka
dapat dikemukakan beberapa simpulan yaitu sebagai berikut:
1. Fungsi dan peranan manajemen sumber daya manusia di SMP Negeri 4
Lappariaja sudah efektif dalam meningkatkan kualitas sekolah dan mengelola
sumber daya manusia, serta warga sekolah mempunyai kemampuan bekerja
efektif dan efisien demi kepentingan pendidikan, sehingga dapat meningkatkan
budaya kerja di SMP Negeri 4 Lappariaja.
2. Budaya kerja di SMP Negeri 4 Lappariaja telah berjalan efektif dalam
menunjang kegiatan belajar mengajar di sekolah. Dari keseluruhan warga
sekolah (kepala sekolah, guru, pegawai dan peserta didik) telah memberikan
gambaran apabila budaya kerja yang ada dapat berjalan dengan efektif akan
meningkatkan kinerja dan mutu sekolah. Hal yang paling dominan ditunjukkan
dari tingkat kedisiplinan yang diperlihatkan oleh guru dan pegawai dengan
datang dan pulang kerja tepat waktu dan mampu menyelesaikan semua
pekerjaan tepat waktu serta bertanggung jawab. Selain itu, juga ditunjukkan
dengan rasa percaya diri dan selalu bersikap tegas dalam bekerja dan
mengambil keputusan.
B. Implikasi
Setelah penulis menguraikan simpulan tersebut, maka di bawah ini akan
diuraikan implikasi. Adapun implikasi yang penulis maksud dalam pembahasan
skripsi ini yaitu:
1. Kepada pendidik dan kependidikan penulis menyarankan untuk terus
meningkatkan kinerjanya dan selalu berinovasi dalam proses pembelajaran,
sehingga nantinya akan dapat lebih termotivasi untuk kedepannya.
2. Permasalahan yang ada didunia pendidikan dapat terselesaikan ketika para
pemerhati pendidikan bekerja sama untuk mewujudkan pendidikan yang lebih
baik. Pendidikan untuk semua kalangan. Maka dari itu, setiap permasalahan
terkait pembelajaran dapat terselasikan jika ada kemauan dari pendidik dan
kepala sekolah tersebut.
a. Untuk kepala sekolah agar kiranya melengkapi apa yang menjadi
kebutuhan peserta didik.
b. Untuk pendidik agar kiranya lebih memperhatikan lagi apa yang menjadi
kebutuhan peserta didik.

ST20180009

09/2018

Perpustakaan Pusat

Tersedia