Skripsi ini membahas tentang Urgensi Kepemimpinan Demokratis dalam Perubahan Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Loyalitas Anggota Lembaga Kajian Qur’ani STAIN Watampone. Adapun tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui proses perubahan organisasi dan urgensinya dalam meningkatkan loyalitas anggotan, mulai dari pengurus, anggota lama sampai anggota baru.
Memperjelas masalah di atas, penulis menggunakan metode pengumpulan data melalui library research dan field research. Library research menggunakan kutipan langsung dan tidak langsung, sedangkan field research menggunakan teknik observasi, interview dan dokumentasi. Selanjutnya metode pengolahan data dan analisis data menggunakan metode deskriptif kualitatif.
Hasil penelitian ditemukan bahwa proses budaya lembaga yang terjadi di Lembaga Kajian Qur’ani STAIN Watampone lebih dominan dipengaruhi oleh faktor internal. Perubahan-perubahan tersebut antara lain kajian terjemah, PENGAMAT (Pengajian Malam Jum’at), Ketua Umum Wajib Memiliki Hafalan, dan budaya refreshing dan urgensi manajemen perubahan bertujuan untuk meningkatkan loyalitas anggota.
A.Simpulan
Berdasarkan uraian pada bab pembahasan maka penulis dapat mengemukakan simpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan yaitu:
1.Proses perubahan budaya organisasi di Lembaga Kajian Qur’ani lebih dominan dipengaruhi oleh faktor internal. Perubahan-perubahan tersebut antara lain:
a.Kajian Tejemah
b.PENGAMAT (Pengajian Malam Jum’at)
c.Ketua Umum Wajib Memiliki Hafalan
d.Budaya Refreshing
2.Urgensi manajemen perubahan budaya yang dilakukan oleh Lembaga Kajian Qur’an STAIN Watampone bertujuan untuk meningkatkan loyalitas anggota, untuk menjaga hubungan silaturahim dan mensejahterakan anggota.
B.Saran
Perubahan budaya organisasi tidak berlangsung begitu saja, perubahan tersebut akan mengalami proses serta tantangan. Di sini lah para pelaku organisasi harus bisa melihat peluang dan memanfaatkan untuk mengembangkan organisasinya. Peneliti berharap agar Lembaga Kajian Qur’ani STAIN Watampone bisa melakukan perubahan budaya dalam organisasi agar bisa menjalankan fungsinya sebagai organisasi yang berlandaskan Al Qur’an.

ST20170288

288/2017

Perpustakaan Pusat

Tersedia