Skripsi ini membahas tentang tingkat kesejahteraan tenaga kerja kontrak
yang berada dalam perusahaan PT. Pabrik Gula Bone. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui apakah dalam perusahaan tersebut para karyawan diperlakukan
sebagaimana mestinya, sebagai pekerja kontrak yang juga membutuhkan
kesejahteraan.
Berdasarkan tujuan penelitian diatas, maka penelitian ini merupakan jenis
penelitian kualitatif, dan menggunakan pendekatan analisis deskriptif yaitu suatu
analisis yang bersifat mendeskripsikan makna data atau fenomena yang dapat
ditangkap oleh peneliti dengan menunjukkan bukti-bukti. Teknik ini digunakan untuk
mendekskripsikan data-data yang peneliti kumpulkan baik data hasil wawancara,
observasi maupun dokumentasi selama melakukan penelitian di PT. Pabrik Gula
Bone.
Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Pertumbuhan dan
perkembangan tenaga kerja kontrak di PT Pabrik Gula dilhat dari data-data yang
diberikan oleh perusahaan PT.Pabrik Gula Bone bahwa terdapat sebanyak 794
pekerja konrak yang mana pekerja yang mendominsi merupakan pekerja kontrak laki-
laki yang dimana kebanyakan lulusan SMA itu berarti bahwa perusahaan tersebut
mampu memberikan solusi kepada masyarakat yang membutuhkan pekerjaan tersebut
dan juga kebanyakan dari para pekerja tersebut berada pada umur kisaran 25-30 tahun
yang masih memiliki jiwa yang kuat dalam bekerja 2. Tingkat kesejahteraan tenaga
kerja kontrak di PT. Pabrik Gula Bone bisa dikatakan sejahterah, karena kebanyak
dari narasumber yang berhasil di wawancarai menyatakan bahwa mereka puas
dengan pelayanan dari pihak perusahaan, sebab pihak perusahaan memberikan
fasilitas-fasilitas kesejahteraan baik berupa jaminan sosial, jaminan kesehatan, bonus
gaji, fasilitas rumah dan lain sebagainya. 3. Metode atau cara dalam meningkatkan
kesejahteraan ada beberapa yakni metofe insentif, program kesejateraan, kenyamanan
pekerja, metode on the job dan metode off the job. Beberapa metode tersebut dapat
digunakan namun tersebut tergantung dari kebutuhan dan kemampuan perusahaan
dalam memberikan fasilitas kesejahteraan kepada para karyawannya.
A. Kesimpulan
Berdasarkan uraian penjelasan pada pembahasan tersebut, dapat disimpulkan
bahwa:
1. Pertumbuhan dan perkembangan tenaga kerja kontrak di PT Pabrik Gula
dilhat dari data-data yang diberikan oleh perusahaan PT.Pabrik Gula Bone
bahwa terdapat sebanyak 794 pekerja konrak yang mana pekerja yang
mendominsi merupakan pekerja kontrak laki-laki yang dimana kebanyakan
lulusan SMA itu berarti bahwa perusahaan tersebut mampu memberikan
solusi kepada masyarakat yang membutuhkan pekerjaan tersebut dan juga
kebanyakan dari para pekerja tersebut berada pada umur kisaran 25-30 tahun
yang masih memiliki jiwa yang kuat dalam bekerja
2. Tingkat kesejahteraan tenaga kerja kontrak di PT. Pabrik Gula Bone bisa
dikatakan sejahterah, karena kebanyak dari narasumber yang berhasil di
wawancarai menyatakan bahwa mereka puas dengan pelayanan dari pihak
perusahaan, sebab pihak perusahaan memberikan fasilitas-fasilitas
kesejahteraan baik berupa jaminan sosial, jaminan kesehatan, bonus gaji,
fasilitas rumah dan lain sebagainya, dengan adanya fasilitas tersebut
memberikan rasa tanggung jawab yang lebih tinggi dan amanah dalam
menjalankan tugasnya sebagai tenaga kerja khususnya Pekerja Kontrak
Waktu Tertentu (PKWT).
3. Metode atau cara dalam meningkatkan kesejahteraan ada beberapa yakni
metofe insentif, program kesejateraan, kenyamanan pekerja, metode on the
job dan metode off the job. Beberapa metode tersebut dapat digunakan
namun tersebut tergantung dari kebutuhan dan kemampuan perusahaan
dalam memberikan fasilitas kesejahteraan kepada para karyawannya.
B. Implikasi
Implikasi dalam penelitian ini sebagaimana yang diuraikan berdasarkan
kesimpulan tersebut bahwa Pekerja Kontrak Perlu menambah wawasan dan
pengalaman dalam pekerjaanya, juga menanamkan sikap disiplin agar perusahaan
mampu memberikan upah/gaji sesuai dengan tingkat pekerjaannya dan melakukan
seluruh pekerjaan dengan sungguh-sungguh. karena keberhasilan suatu perusahaan
sangat berpengaruh dengan tingkat kedisiplinan pekerjanya, dan otomatis jika
perusahaan mengalami keuntungan yang lebih maka dengan sendirinya fasilitas-
fasilitas kesejahteraanya juga akan ditingkatkan lebih baik lagi dan yang pasti hal
tersebut sesuai dengan aturan aturan dalam Islam.

SFEBI20200265

265/2020

Perpustakaan Pusat

Tersedia