Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan, pengaruh kemampuan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan dan pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan di toko 88 Cell.
Jenis penelitian ini adalah penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif
Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan
data dengan kuesioner/angket dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini adalah
seluruh Karyawan toko 88 Cell berjumlah 34 orang. Penarikan sampel menggunakan
metode sampling jenuh sebanyak 34 orang. Teknik analisis yang digunakan meliputi
uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis parsial, dan uji
hipotesis simultan. Pengujian dilakukan dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistic
20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan
motivasi kerja (X1) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Hal itu dibuktikan
dengan hasil uji t yaitu menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,001< 0,05
dan nilai t hitung 3,757> nilai t tabel 2,040. (2) terdapat pengaruh yang signifikan
kemampuan kerja (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Hal itu di
buktikan dengan hasil uji t yaitu menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar
0,011< 0,05 dan nilai t hitung 2,687> nilai t tabel 2,040. (3) terdapat pengaruh yang
signifikan motivasi kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) terhadap produktivitas
kerja karyawan (Y) dengan hasil f hitung 77,403 > nilai f tabel 3,300.
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian uji hipotesis dengan menggunakan analisis
regresi berganda, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan dengan nilai Signifikan 0,001. dengan nilai t hitung 3,757 > t
tabel 2,040 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya koefisien regresi
signifikan.
2. Terdapat pengaruh yang signifikan Kemampuan kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan dengan nilai Sig = 0,011 dengan nilai t hitung 2,687 > t tabel
2,040, maka Ho ditolak dan Ha diterima. dan sehingga dapat disimpulkan
kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan.
3. Terdapat pengaruh secara simultan variabel independent terhadap variabel
dependen secara signifikan dalam penelitian ini, perlu menunjukkan
perbandingan Fhitung dengan Ftabel, diketahui dari item uji hipotesis
simultan menunjukkan hasil bahwa Fhitung sebesar 77,403 sedangkan Ftabel
3,300 (Fhitung> Ftabel) artinya bahwa terdapat signifikan antara motivasi
kerja dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan yang
berarti Ha diterima dan Ho ditolak.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan diatas maka penulis meyarankan beberapa hal berikut :
1. Pada penelitian ini perusahaan/toko perlu memberikan dorongan kepada
seluruh karyawannya khususnya kepada atasan agar selalu memberikan
pujian dan dorongan agar motivasi kerja karyawannya terus meningkat dan
produktivitas kerja juga akan ikut meningkat.
2. Perusahaan/toko juga perlu selalu memperhatikan kemampuan kerja
karyawannya dengan terus memberikan pelatihan agar keterampilan dan
pengetahuan karyawan terus meningkat dan produktivitas kerja juga akan
ikut meningkat.
3. Bagi peniliti lainnya, hendaknya juga memperhatikan faktor-faktor lainnya
terhadap peningkatan produktivitas kerja, bukan hanya melihat motivasi kerja
dan kemampuan kerja tetapi melihat juga seperti kondisi lingkungan dan
kepimpinan di dalam sebuah perusahaan/toko.

SFEBI20190290

290/2019

Perpustakaan Pusat

Tersedia