Skripsi ini membahas tentang masalah budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di SMP Negeri 1 Awangpone. Yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi di SMP Negeri 1 Awangpone, dan bagaimana pula budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di SMP Negeri 1 Awangpone.
Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan pendekatan sosiologis, pendekatan manajemen, dan pendekatan teologis normatif untuk mendapatkan data yang akurat. Serta penulis melakukan penelitian dilapangan dengan menggunakan panduan observasi, pedoman wawancara, dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data dengan mereduksi data, menyajikan data, dan menarik kesimpulan dan memverifikasi.
Hasil dari peneliti dapat menunjukkan bahwa budaya organisasi terjadi karena adanya nilai-nilai, norma-norma, sikap (perilaku), yang terbentuk dari aktivitas individu dalam suatu organisasi karena semua pegawai dapat bekerja dengan baik serta mematuhi aturan yang ada di sekolah dan menjalankan tugasnya dengan cepat dan penuh rasa tanggung jawab sehingga dapat menciptakan inovasi-inovasi yang baru untuk mencapai tujuan dalam kemajuan organisasi. Begitu pula dengan kinerja pegawai dilihat dari seberapa kualitas pekerjaan yang telah di hasilkan sehingga dalam suatu organisasi memiliki peran dan fungsi untuk melaksanakan tugas dengan efektif dan efisien dalam mengukur tingkat kinerja pegawai serta mampu mempertahankan motivasi yang dibarengi dengan kemampuan dalam menghadapi masalah serta mengevaluasi dan melaporkan hasil program kinerja.
A.Simpulan
Berdasarkan dari hasil penelitian dan analisa yang telah penulis uraikan dalam BAB IV yang mengenai Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di SMP Negeri 1 Awangpone, maka penulis dapat menyimpulkan sebagai berikut:
1.Budaya organisasi merupakan budaya yang terjadi dalam suatu organisasi, nilai-nilai dan norma-norma, sikap (perilaku), kepercayaan yang terbentuk dari aktivitas individu dalam organisasi karena semua pegawai dapat bekerja dengan baik serta mematuhi aturan yang ada di sekolah dan menjalankan tugasnya dengan cepat dan penuh rasa tanggung jawab sehingga dapat menciptakan inovasi-inovasi yang baru untuk mencapai tujuan dalam kemajuan organisasi.
2.Dalam kinerja pegawai dilihat dari seberapa kualitas pekerjaan yang telah di hasilkan sehingga dalam suatu organisasi memiliki peran dan fungsi untuk melaksanakan tugas dengan efektif dan efisien dalam mengukur tingkat kinerja pegawai serta mampu mempertahankan motivasi yang dibarengi dengan kemampuan dalam menghadapi masalah serta mengevaluasi dan melaporkan hasil program kinerja.
B.Saran
Berdasarkan dari simpulan yang telah diuraikan di atas, maka penulis perlu menyampaikan saran-saran sebagai berikut:
1.Mengenai budaya organisasi di sekolah sudah menerapkan dengan baik dan semua pegawai dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan organisasi. Sehingga sekolah tetap maju dan terus mengembangkan dan mengelolah organisasi dengan baik dalam kemajuan organisasi di sekolah.
2.Semoga dengan adanya skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua serta menjadi bertambahnya ilmu mengenai budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Selain itu, Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan karya ilmiah ini sangat jauh dari kata sempurna, maka dari itu sangat diperlukan adanya kritik dan saran yang membangun dari para pembaca.

ST20170151

151/2017

Perpustakaan Pusat

Tersedia