Skripsi ini bejudul tentang Strategi Pengembangan Job Training Pada Calon Tenaga Kerja Di Unit Pelaksana Teknis Daerah Loka Latihan Kerja (UPTD LLK) Kab. Bone. Kemudian dirumuskan dalam 2 sub masalah, yakni 1) Strategi apa yang dilakukan dalam mengembangkan job training di UPTD LLK Kab. Bone? 2) Bagaimana pengembangan job training pada calon tenaga kerja di UPTD LLK Kab. Bone?
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi dalam mengembangkan job training di UPTD LLK Kab. Bone dan untuk mengetahui pengembangan job training pada calon tenaga kerja di UPTD LLK Kab. Bone.
Peneliti mengambil lokasi di Unit Pelaksana Teknis Daerah Loka Latihan Kerja (UPTD LLK) Bone dengan memperoleh data dari kedua permasalahan di atas penulis menggunakan jenis penelitian field research (lapangan) dengan melakukan wawancara langsung, observasi, dan dokumentasi. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisis dengan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Adapun hasil dari penelitian ini tentang strategi dalam mengembangkan job training di UPTD LLK Bone adalah 1. Menganalisis kebutuhan program pelatihan 2. Mengembangkan bahan program pelatihan, 3. Mengevaluasi program pelatihan seperti evaluasi materi dan evaluasi praktik. Sedangkan pengembangan job training pada calon tenaga kerja di UPTD LLK Bone berdampak positif yaitu dengan adanya pengembangan job training maka dapat menemukan potensi pada calon tenaga kerja, dapat meningkatkan kualitas keterampilan calon tenaga kerja dan memperoleh pengetahuan atau keterampilan yang baru serta muncul inovasi-inovasi baru yang tiada henti untuk para calon tenaga kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah kepada dinas tenaga kerja dan pihak UPTD LLK Bone agar meningkatkan anggaran untuk menambah kebutuhan-kebutuhan pelatihan sehingga lebih mendukung pengembangan job training di UPTD LLK Bone dan lebih jeli lagi dalam hal melihat kebutuhan-kebutuhan program pelatihan agar kejuruan yang ada di UPTD LLK Bone dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan.
A.Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dari pembahasan yang penulis ungkapkan, maka gambaran tentang strategi pengembangan job training pada calon tenaga kerja di UPTD LLK Bone dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1.Srategi dalam mengembangkan Job Training di UPTD LLK Bone yaitu menganalisis kebutuhan program pelatihan, mengembangkan bahan program pelatihan serta mengevaluasi program pelatihan yang tujuannya untuk mengukur tingkat pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja peserta pelatihan.
2.Pengembangan job training pada calon tenaga kerja di UPTD LLK Kab. Bone merupakan bagian terpenting dari pelatihan kerja dalam rangka mengidentifikasi dan menilai keperluan pelatihan di dalam perusahaan ataupun lembaga termasuk pengembangan pelatihan di UPTD LLK Bone. Pengembangan pelatihan kerja di UPTD LLK Bone bertujuan untuk mengubah, menciptakan hal yang baru, dan memperbaiki pelatihan itu sendiri. Dalam hal ini pengembangan sangat di butuhkan dalam suatu pelatihan. Salah satu alasan mengapa harus dilakukan pengembangan pelatihan yaitu mengingat zaman sekarang ini perkembangan teknologi yang semakin hari semakin canggih dan serangan pesaing-pesaing tangguh yang ada. Maka apabila organisasi, perusahaan atau lembaga termasuk UPTD LLK Bone tetap ingin bertahan untuk memberikan pelatihan kepada calon tenaga kerja dan lebih unggul dari pesaing, maka salah satu cara yang harus dilakukan adalah melakukan pengembangan job training. Dampak positif dari pengembangan pelatihan kerja pada calon tenaga kerja diantaranya dapat memperoleh pengetahuan atau keterampilan yang baru dan dapat meningkatkan kualitas keterampilan calon tenaga kerja.
B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, ada beberapa implikasi atau rekomendasi kepada pihak yang berkompeten demi pengembangan job training pada calon tenaga kerja di UPTD LLK Bone.
1.Kepada Dinas Tenaga Kerja agar meningkatkan anggaran untuk menambah kebutuhan-kebutuhan pelatihan sehingga lebih mendukung pengembangan job training di UPTD LLK Bone.
2.Pihak UPTD LLK Bone kiranya lebih jeli lagi dalam hal melihat kebutuhan-kebutuhan program pelatihan agar kejuruan yang ada di UPTD LLK Bone dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan dan lebih terbuka dalam perekrutan calon tenaga kerja.

SS20170048

48/2017

Perpustakaan Pusat

Tersedia