Penelitian ini membahas tentang peran Unit Pelaksana Teknis Daerah Loka Latihan Kerja (UPTD LLK) Kab. Bone dalam meningkatkan kualitas keterampilan tenaga kerja dalam perspektif ekonomi syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Maksud dari kualitas keterampilan tenaga kerja (2) bagaimana peran UPTD LLK dalam peningkatan kualitas keterampilan tenaga kerja.
Berdasarkan tujuan penelitian di atas, maka jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif dengan pendekatan ekonomi syariah. Adapun metode pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi: observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian diolah dengan menggunakan analisis deskriptif.
Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas keterampilan tenaga kerja merupakan keahlian yang dimiliki oleh tenaga kerja untuk dapat menyelesaikan pekerjaannya. Dikatakan berkualitas apabila jauh dari kerusakan serta sesuai dengan harapan dan kenyataan pada pengguna jasa yang meliputi: reliability, responsiveness, assurance, emphaty dan tangibles. Adapun kualitas keterampilan tenaga kerja di UPTD LLK tergolong dalam kategori baik. Hal tersebut dibuktikan melalui hasil pengukuran tingkat kualitas keterampilan tenaga kerja oleh pengguna jasa yaitu berada pada interval 2145 – 2649 yang artinya berkualitas dengan kategori penilaian baik. Kualitas tenaga kerja juga dibuktikan dengan kemampuan para alumni UPTD LLK dalam menguasai berbagai keterampilan yang telah diajarkan. Selanjutnya peran UPTD LLK dalam peningkatan kualitas keterampilan tenaga kerja yaitu dengan menyediakan berbagai program pelatihan, baik institusional maupun non institusional sehingga mendorong tenaga kerja yang terampil untuk dapat terserap di lapangan kerja. Adapun daya serap tenaga kerja terkait dengan keterampilan yang diberikan sebesar 56% dan terkait dengan pekerjaan yang diperoleh dilapangan sebesar 81%.
A.Simpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan di atas, maka ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1.Kualitas keterampilan tenaga kerja merupakan keahlian yang dimiliki oleh tenaga kerja untuk dapat menyelesaikan pekerjaannya. Dikatakan berkualitas apabila jauh dari kerusakan serta sesuai dengan harapan dan kenyataan pada pengguna jasa yang meliputi: reliability, responsiveness, assurance, emphaty dan tangibles. Adapun kualitas keterampilan tenaga kerja di UPTD LLK tergolong dalam kategori baik. Hal tersebut dibuktikan melalui hasil pengukuran tingkat kualitas keterampilan tenaga kerja oleh pengguna jasa yaitu berada pada interval 2145 – 2649 yang artinya berkualitas dengan kategori penilaian baik. Kualitas tenaga kerja juga dibuktikan dengan kemampuan para alumni UPTD LLK dalam menguasai berbagai keterampilan yang telah diajarkan.
2.Peran UPTD LLK dalam peningkatan kualitas keterampilan tenaga kerja yaitu dengan menyediakan berbagai program pelatihan, baik institusional maupun non institusional sehingga mendorong tenaga kerja yang terampil untuk dapat terserap di lapangan kerja. Adapun daya serap tenaga kerja terkait dengan keterampilan yang diberikan sebesar 56% dan terkait dengan pekerjaan yang diperoleh dilapangan sebesar 81%.
B.Saran
Berdasarkan hasil penelitian, kualitas keterampilan tenaga kerja UPTD LLK dapat dikatakan meningkat. Oleh karena itu, diharapkan program ini terus dilaksanakan secara berkelanjutan sehingga tetap dapat mewujudkan tenaga kerja yang berkompeten dan berdaya saing.

SS20170045

45/2017

Perpustakaan Pusat

Tersedia