Skripsi ini membahas tentang korelasi antara staffing dengan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bone. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui staffing, kinerja pegawai, dan korelasi antara staffing dengan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bone.rnUntuk memperoleh data dari masalah tersebut, penulis menggunakan metode field research (penelitian lapangan) dengan melakukan observasi, penyebaran angket, dan dokumentasi. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan metode kuantitatif untuk mendeskripsikan penelitian tentang korelasi antara staffing dengan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bone. Dalam menganalisis data, penulis menggunakan analisis korelasi product moment kemudian melakukan interpretasi secara sederhana dan menggunakan Tabel Nilai “r” product moment.rnHasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan perhitungan korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0,431. Dengan melakukan interpretasi secara sederhana, angka 0,431 terletak di antara 0,40 – 0,70 yang membuktikan bahwa terdapat korelasi positif yang sedang antara staffing dengan kinerja pegawai, begitu pula hasil interpretasi dengan menggunakan Tabel Nilai “r” product moment dapat diketahui pada taraf signifikansi 5% diperoleh rtabel sebesar 0,254 dan pada taraf signifikansi 1% diperoleh rtabel sebesar 0,330. Nilai rxy pada taraf signifikansi 5% jauh lebih besar daripada rtabel (0,431 > 0,254) dan pada taraf signifikansi 1% rxy juga lebih besar daripada rtabel (0,431 > 0,330). Hal tersebut menandakan bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan antara staffing dengan kinerja pegawai, baik pada taraf signifikansi 5% maupun pada taraf signifikansi 1%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik tidaknya kinerja pegawai ada hubungannya dengan baik tidaknya staffing di Sekretariat Daerah Kabupaten Bone.rnA.SimpulanrnBerdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, penulis dapat memberikan simpulan sebagai berikut:rn1.Penerapan staffing di Sekretariat Daerah Kabupaten Bone baik karena rata-rata tanggapan angket dari para responden diperoleh nilai sebesar 80,8. Angka 80,8 berada pada kategori cukup baik, yaitu terletak pada interval antara 78-81.rn2.Kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bone baik karena rata-rata tanggapan angket dari para responden diperoleh nilai sebesar 82,68. Angka 82,68 berada pada kategori cukup baik, yaitu terletak pada interval antara 77-82.rn3.Berdasarkan analisis korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0,431. Dengan melakukan interpretasi secara sederhana, dapat diketahui bahwa besarnya rxy = 0,431 terletak di antara 0,40 – 0,70 yang membuktikan bahwa terdapat korelasi positif yang sedang antara staffing dengan kinerja pegawai. Begitu pula hasil interpretasi dengan menggunakan Tabel Nilai “r” product moment, dapat diketahui bahwa pada taraf signifikansi 5% diperoleh rtabel sebesar 0,254 dan pada taraf signifikansi 1% diperoleh rtabel sebesar 0,330. Nilai rxy pada taraf signifikansi 5% jauh lebih besar daripada rtabel (0,431 > 0,254) dan pada taraf signifikansi 1% nilai rxy juga lebih besar daripada rtabel (0,431 > 0,330). Hal ini menandakan bahwa pada taraf signifikansi 5% maupun pada taraf signifikansi 1% terdapat korelasi positif yang signifikan antara staffing dengan kinerja pegawai. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa baik tidaknya kinerja pegawai ada hubungannya dengan baik buruknya staffing di Sekretariat Daerah Kabupaten Bone.rnB.ImplikasirnSetelah penulis menguraikan simpulan di atas, selanjutnya penulis akan menguraikan implikasi penelitian yang berisi saran-saran kepada pihak instansi di Sekretariat Daerah Kabupaten Bone. Adapun saran-saran yang penulis maksud, yaitu sebagai berikut:rn1.Kepada pimpinan/ketua/manajer di Sekretariat Daerah Kabupaten Bone agar selalu menjaga dan menerapkan staffing di instansi agar lebih kondusif sehingga individu-individu yang ada di dalamnya lebih termotivasi, terarah dan bersemangat dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.rn2.Kepada pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Bone diharapkan untuk senantiasa memberikan kinerja yang baik agar instansi mampu berkembang dan semakin maju.rnrnrn